Hubert Rabiega

Renta rodzinna przysługuje dzieciom, małżonkowi oraz rodzicom osoby zmarłej, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy lub spełniała warunki wymagane do uzyskania jednego z tych świadczeń. Najniższa renta rodzinna wynosi 1100 zł brutto.

Renta socjalna przyznawana jest przez ZUS na okres lub na stałe. Kluczowa jest ocena czy osoba wnioskująca o rentę jest całkowicie niezdolna do pracy. Osoba uprawniona otrzymuje co miesiąc 1100,00 zł.

Pracująca ciężarna objęta jest szczególną ochroną oraz uprawnieniami. Dotyczą one m.in. limitowania czasu pracy, szczególnej ochrony stosunku pracy oraz zakazu wykonywania prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia.

W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie kobiecie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. Część urlopu może wykorzystać ojciec dziecka (czasem także członek najbliższej rodziny). Urlop macierzyński jest obowiązkowy i płatny (100 procent podstawy wymiaru).

Świadectwo pracy wydawane jest pracownikowi w związku z ustaniem stosunku pracy (rozwiązaniem, wygaśnięciem). Szczegółową treść świadectwa pracy określa rozporządzenie, które zawiera także pomocniczy wzór takiego dokumentu.

E-recepta stała się 8 stycznia 2020 roku obowiązkowa. Pacjent u lekarza zamiast papierowej recepty z pieczątką otrzyma kod (4 cyfry), który wraz z numerem PESEL wystarczy, by otrzymać przepisane leki w aptece. Nie ma obowiązku zakładania żadnych kont, choć resort zdrowia zachęca do rejestrowania darmowego Internetowego Konta Pacjenta, które daje szereg dodatkowych korzyści.

Międzynarodowe prawo jazdy jest stosunkowo łatwe do uzyskania i pozwala na kierowanie pojazdami danej kategorii w bardzo wielu krajach poza Unią Europejską, np. w Azji, Afryce, obu Amerykach czy w Australii.

Recepta elektroniczna (e-recepta) stanie się obowiązkowa wraz z początkiem 2020 roku. Nowa forma realizacji recept ma ograniczyć błędy, zaoszczędzić czas oraz wyeliminować recepty nieczytelne oraz fałszywe. 

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (za dni niewykorzystane przysługuje ekwiwalent). W pewnych przypadkach przysługują także dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. Czasem także odprawa i odszkodowanie. Pracownik może być nawet zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).