Joanna Śliwińska

Nasz pracownik chorował przez 160 dni, po czym nie wrócił do pracy, ale od razu wystąpił o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. Następnie złożył wniosek o urlop wychowawczy. Okresy pobierania zasiłku opiekuńczego i urlopu wychowawczego łącznie trwały ponad 60 dni. Pracownik jest ponownie niezdolny do pracy. Czy powinniśmy otworzyć nowy okres zasiłkowy? Podejrzewamy, że pracownik do tego dążył.

Media prześcigały się ostatnio w clickbaitowych tytułach, informujących, że „raport wyciekł”, ale ZUS wreszcie „ugiął się pod presją” i go „odtajnił”. „Odtajniony” raport zawiera „alarmujące dane” o tym, że „przedsiębiorców czekają głodowe emerytury”. Tyle że to świetnie udawane powszechne oburzenie i zaskoczenie nie ma podstaw – o niskich emeryturach, nie tylko przedsiębiorców, mówi się od dawna. Ważne jest co innego

Trzeba uwzględnić go za te miesiące w 2024 r., w których pracownik dodatku nie otrzymał, bo np. chorował. Konieczne będzie więc przeliczenie wysokości świadczeń za ubiegły rok

Czy i w jaki sposób należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku składniki wynagrodzenia przyznane do konkretnego terminu, gdy został on następnie przesunięty? Chodzi np. o sytuację, gdy pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września 2024 r., po czym ponownie na okres od 1 października do 31 grudnia 2024 r. (bez dnia przerwy), a pracownik choruje, np. w listopadzie 2024 r. Czy należy wówczas wliczać dodatek do podstawy wymiaru zasiłku?