Joanna Śliwińska

Gdy niezdolność do pracy występuje po przerwie od wypadku przy pracy, pracownik musi udokumentować jej związek z tym zdarzeniem. Termin na wypłatę wyrównania zasiłku do 100 proc. zaczyna bieg od dnia złożenia tego zaświadczenia

Nasz pracownik chorował przez 160 dni, po czym nie wrócił do pracy, ale od razu wystąpił o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. Następnie złożył wniosek o urlop wychowawczy. Okresy pobierania zasiłku opiekuńczego i urlopu wychowawczego łącznie trwały ponad 60 dni. Pracownik jest ponownie niezdolny do pracy. Czy powinniśmy otworzyć nowy okres zasiłkowy? Podejrzewamy, że pracownik do tego dążył.

Media prześcigały się ostatnio w clickbaitowych tytułach, informujących, że „raport wyciekł”, ale ZUS wreszcie „ugiął się pod presją” i go „odtajnił”. „Odtajniony” raport zawiera „alarmujące dane” o tym, że „przedsiębiorców czekają głodowe emerytury”. Tyle że to świetnie udawane powszechne oburzenie i zaskoczenie nie ma podstaw – o niskich emeryturach, nie tylko przedsiębiorców, mówi się od dawna. Ważne jest co innego

Trzeba uwzględnić go za te miesiące w 2024 r., w których pracownik dodatku nie otrzymał, bo np. chorował. Konieczne będzie więc przeliczenie wysokości świadczeń za ubiegły rok