Można zaskarżyć postanowienie ZUS działającego jako wierzyciel w egzekucjiDłużnik ma prawo zwrócić się do prezesa zakładu z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie. Taką możliwość wprowadził przepis ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który dzisiaj wchodzi w życieJoanna Śliwińska•29 lipca 2020
Zleceniobiorca wreszcie sam złoży wniosek o postojowePozwoliła na to kolejna nowelizacja specustawy, która weszła w życie 24 lipca. Wykonujący umowę o dzieło takiej możliwości nadal nie mają i wciąż są zależni od firmy, dla której pracowaliJoanna Śliwińska•29 lipca 2020
Śliwińska: Zbyt dużo zadań dla ZUS odczuwają wszyscy [OPINIA]Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych alarmuje o problemach kadrowych w ZUS. Jak podkreśla Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ, pracownicy ZUS są coraz bardziej przeciążeni pracą, a zaległości w wypłatach świadczeń rosną. Teraz doszło im nowe zadanie – obsługa bonu turystycznego.Joanna Śliwińska•29 lipca 2020
Zapłata bonem tylko w zarejestrowanym podmiociePrzedsiębiorca turystyczny nie będzie mógł przystąpić do programu, jeśli nie znajdzie się na specjalnej liście POT. Może zostać z niej wykreślony, jeśli się okaże, że przekazał nieprawidłowe dane o sobie.Joanna Śliwińska•28 lipca 2020
ZUS dopłaci firmie na poprawę bezpieczeństwa pracyOd 27 lipca płatnicy mogą składać wnioski o dofinansowanie na ten cel. Na sfinansowanie najlepszych projektów przewidziano łącznie 50 mln zł.Joanna Śliwińska•28 lipca 2020
Zapłata bonem tylko w zarejestrowanym podmiociePrzedsiębiorca turystyczny nie będzie mógł przystąpić do programu, jeśli nie znajdzie się na specjalnej liście POT. Może zostać z niej wykreślony, jeśli się okaże, że przekazał nieprawidłowe dane o sobieJoanna Śliwińska•26 lipca 2020
Wymuszone porozumienie pozbawi dodatku solidarnościowegoNawet gdy w rzeczywistości pracownik został zwolniony z przyczyn dotyczących firmy, to nie ma prawa do świadczenia. W tym przypadku obowiązują bowiem inne zasady niż te dotyczące zasiłku dla bezrobotnych.Joanna Śliwińska•23 lipca 2020
Wymuszone porozumienie pozbawi dodatku solidarnościowegoNawet gdy w rzeczywistości pracownik został zwolniony z przyczyn dotyczących firmy, to nie ma prawa do świadczenia. W tym przypadku obowiązują bowiem inne zasady niż te dotyczące zasiłku dla bezrobotnychJoanna Śliwińska•21 lipca 2020