Zerwanie umowy z byłym pracodawcą przywróci prawo do preferencyjnych składek

Tak, w tym przypadku będzie możliwe zgłoszenie od września preferencyjnej podstawy składek. Zgodnie z ogólnymi zasadami przedsiębiorca znajdujący się w opisywanej sytuacji nie miał prawa ani do ulgi na start, ani do preferencyjnych składek obliczanych od postawy wynoszącej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Na mocy art. 18 ust. 1 prawa przedsiębiorców przedsiębiorca nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres sześciu miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej. Zasada ta nie będzie obowiązywać, jeśli przedsiębiorca podejmuje działalność na krócej niż na 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia, jak również w sytuacji gdy wykonuje ją na rzecz byłego pracodawcy, u którego w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres działalności. Podobne ograniczenia zawiera art. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w stosunku do osób chcących skorzystać z preferencyjnych składek, a więc płaconych od podstawy wymiaru wynoszącej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Prawo do opłacania tak niskich składek przedsiębiorcy mają przez 24 miesiące od rozpoczęcia działalności lub zakończenia korzystania z ulgi na start.

Zdarza się jednak, że przedsiębiorca, mimo iż rozpoczyna prowadzenie działalności, współpracując ze swoim byłym pracodawcą, po pewnym czasie współpracę tę kończy. Czy wobec tego przedsiębiorca, o ile nie minął jeszcze okres 24 miesięcy od rozpoczęcia działalności, może skorzystać z pozostających mu miesięcy preferencyjnych składek?