Joanna Śliwińska

Firma, którą rozlicza nasze biuro, skorzystała z rozwiązań przewidzianych w tarczy antykryzysowej i m.in. obniżyła wymiar czasu pracy wszystkim zatrudnionym o 20 proc. Jedna z pracownic była wówczas w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim. Gdy urodziła dziecko, obliczyliśmy jej zasiłek z uwzględnieniem zmian. Czy firma powinna wypłacić jej wyrównanie?

Dotyczy to nie tylko pracowników ochrony zdrowia, lecz nawet strażaków-ochotników. Niektóre grupy dostaną wyższe wynagrodzenie za czas choroby lub kwarantanny, a inne tylko zasiłki

Nie jest dobrze, gdy dyskusja o tym, kto „zasługuje” na świadczenia z ZUS, zamiast w komisjach sejmowych toczy się na salach sądowych.

Miałam kontakt z osobą chorą na COVID-19, ale nie zostałam objęta kwarantanną. Obawiam się, że mogę być chora, chociaż mam bardzo słabe objawy. Czy po potwierdzeniu choroby bezobjawowej będę mogła liczyć na zasiłek chorobowy?

Przedsiębiorcy poszkodowani przez drugą falę COVID-19 wciąż mogą korzystać z wielu instrumentów, które uruchomiono w ramach poprzednich tarcz. Nadal dostępne są m.in. pożyczki, gwarancje z BGK czy ARP. Niektórzy mogą skorzystać ze świadczenia postojowego oraz dodatkowego świadczenia postojowego. W Sejmie wykuwa się zaś tarcza 6.0 przeznaczona dla niektórych branż, które musiały zawiesić swoją działalność w październiku.

Przedsiębiorcy poszkodowani przez drugą falę COVID-19 wciąż mogą korzystać z wielu instrumentów, które uruchomiono w ramach poprzednich tarcz. Nadal dostępne są m.in. pożyczki, gwarancje z BGK czy ARP. Niektórzy mogą skorzystać ze świadczenia postojowego oraz dodatkowego świadczenia postojowego. W Sejmie wykuwa się zaś tarcza 6.0 przeznaczona dla niektórych branż, które musiały zawiesić swoją działalność w październiku