We wniosku o postojowe może być stawka godzinowa

Świadczenie postojowe dla przedsiębiorców oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne przewidziano w specustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842). Przysługuje ono przedsiębiorcom oraz osobom wykonującym umowy cywilnoprawne dotkniętym skutkami przestoju z powodu epidemii COVID-19.

Choć przepisy je regulujące były wielokrotnie modyfikowane, a ZUS przedstawiał swoją wykładnię, to jednak nadal istnieją niewyjaśnione kwestie. Jedną z nich rozstrzygnął Sąd Okręgowy w Łodzi w sprawie zleceniobiorcy, który wystąpił do zleceniodawcy o złożenie wniosku do ZUS o świadczenie postojowe. Przepisy były bowiem tak skonstruowane, że sam zainteresowany nie mógł zwrócić się o świadczenie bezpośrednio do ZUS, taką możliwość, obwarowaną pewnymi warunkami, wprowadzono dopiero później. Wniosek, oprócz podstawowych danych o zleceniobiorcy i wielu innych dokumentów, musiał zawierać także oświadczenie zleceniodawcy potwierdzające m.in. wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej. Ten punkt budził wątpliwości od samego początku, nie zawsze bowiem było możliwe określenie wysokości wynagrodzenia z tytułu zlecenia. Strony nie muszą określać go miesięczną, zryczałtowaną kwotą, ale często uzgadniają jedynie stawkę godzinową, bez sztywnego limitu godzin do przepracowania, a wynagrodzenie jest inne na koniec każdego miesiąca i nie da się przewidzieć wcześniej, ile będzie wynosiło.