Nie każda osoba z obniżonym etatem w czasie epidemii otrzyma wyrównanie zasiłku chorobowego
Firma, którą rozlicza nasze biuro, skorzystała
z rozwiązań przewidzianych w tarczy antykryzysowej i m.in. obniżyła
wymiar czasu pracy wszystkim zatrudnionym o 20 proc. Jedna z pracownic
była wówczas w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim. Gdy urodziła
dziecko, obliczyliśmy jej zasiłek z uwzględnieniem zmian. Czy firma
powinna wypłacić jej wyrównanie?