m.j.

Pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego pojawił się w zakładzie pracy. Korzystając z tej okazji, pracodawca wręczył mu pismo zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie działanie pracodawcy narusza przepisy chroniące pracownika przed zwolnieniem?

Zgodnie z postanowieniami kontraktu menedżerskiego menedżer zobowiązał się bez zapłaty odrębnego odszkodowania nie prowadzić działalności konkurencyjnej przez okres sześciu miesięcy po ustaniu umowy pomiędzy nim a spółką. Po rozwiązaniu umowy stwierdził jednak, że zapis taki jest nieważny i zażądał odszkodowania. Czy miał racje?

Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę było wadliwe, pracownik może żądać odszkodowania albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu, przywrócenia do pracy. Wybór żądania należy do pracownika. Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika i zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócić go do pracy?

Po bezprawnym rozwiązaniu stosunku pracy pracownik może zostać przywrócony do pracy na poprzednich warunkach i otrzymać wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Czy okres pomiędzy ustaniem zatrudnienia a ponownym podjęciem obowiązków należy traktować jako okres zatrudnienia? Czy w tym czasie można nabyć uprawnienia pracownicze?

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapobiegania mobbingowi w pracy. Tym samym musi on podjąć działania, które sprawią, iż zatrudnieni przez niego ludzie nie będą ofiarami bądź sprawcami mobbingu. Najprostszym ze sposobów jest wprowadzenie tzw. polityki antymobbingowej. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za jej niewdrożenie?

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Istnieją jednak od tej zasady wyjątki. Jednym z nich jest prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego i wezwanie do stawienia się do pracy. Czy pracownik może odmówić powrotu do pracy, gdy uważa, że żądanie pracodawcy jest nieuzasadnione?

Jednym z przypadków, które uprawniają pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jest naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak w takim przypadku liczyć miesięczny termin, w ciągu którego można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie?

Za przestrzeganie zakazu konkurencji w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma otrzymać odszkodowanie w wysokości 50 proc. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W razie złamania zakazu będzie on jednak zobowiązany do zapłaty kary umownej w wysokości trzykrotności przysługującego mu odszkodowania. Czy tego typu kara jest dopuszczalna? Czy pracownik ma prawo jednostronnie wypowiedzieć taką umowę w sytuacji, gdy sama umowa tego nie przewiduje?

Były pracownik naruszył zakaz konkurencji. Pracodawca chce wystąpić do sądu o zapłatę odszkodowania, niestety, pracownik zmienił adres zamieszkania i pracodawcy nie udało się go ustalić. Czy mimo to jest możliwe przeprowadzenie procesu?