Jaki sposób kontroli pracownika przez pracodawcę będzie legalnyAby zapobiec ujawnieniu wewnętrznych informacji oraz zapewnić kontrolę wykonywania pracy, pracodawcy coraz częściej decydują się na kontrolę pracowników, m.in. poprzez śledzenie ich aktywności w internecie, montowanie kamer wideo w zakładzie pracy, czy instalowanie GPS w samochodach służbowych. Czy taki monitoring pracowników jest legalny?15 kwietnia 2010
Czy klauzula konkurencyjna może znajdować się w umowie o pracęZakaz prowadzenia działalności o charakterze konkurencyjnym lub świadczenia pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego stanowi treść umowy o zakazie konkurencji. Czy klauzula konkurencyjna może stanowić część umowy o pracę, czy też musi stanowić odrębną umowę?14 kwietnia 2010
Czy pracodawca może ustalić samodzielnie regulamin wynagradzaniaU pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa. Jakie są konsekwencje niezaakceptowania przez nią regulaminu wynagradzania?13 kwietnia 2010
Co się dzieje z funduszem świadczeń socjalnych przy przejściu zakładu pracyPrzejście całego zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. powoduje konieczność przelania całości środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na nowego pracodawcę. Następuje więc bezpośrednie zasilenie funduszu pracodawcy przejmującego, o ile był on zobowiązany do tworzenia funduszu. Co w sytuacji, gdy nie musiał go tworzyć?12 kwietnia 2010
Czy częste choroby pracownika mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracęW ostatnich miesiącach pracownik kilkakrotnie przebywał na zwolnieniach lekarskich, powodując konieczność pracy w godzinach nadliczbowych innych pracowników. Czy w związku z tym można wypowiedzieć mu umowę o pracę?09 kwietnia 2010
Czy można zawrzeć z przyszłym pracownikiem przedwstępną umowę o pracęPoprzez umowę przedwstępną strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości określonej umowy, tzw. umowy przyrzeczonej. Jest to instytucja uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 389 k.c.). Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby stosować ją w relacjach z zakresu stosunku pracy.08 kwietnia 2010
Jakie są skutki bezprawnego skrócenia okresu wypowiedzeniaRozwiązanie umowy o pracę może nastąpić przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Powstaje jednak pytanie, jakie są konsekwencje bezpodstawnego zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia.07 kwietnia 2010
Czy pracodawca może dyscyplinować dobrego pracownikaPracownik notorycznie spóźnia się do pracy. Wpływa to demotywująco na innych zatrudnionych i często jest powodem sprzeczek. Poza tym pracownik ten wykonuje swoje obowiązki bardzo dobrze, a nawet osiąga wyniki lepsze od pozostałych. Jakimi środkami pracodawca może dyscyplinować taką osobę?02 kwietnia 2010
Czy można potrącić z pensji pracownika nierozliczone wydatki z karty kredytowejW celu ułatwienia ponoszenia i rozliczania wydatków służbowych pracodawcy coraz częściej powierzają swoim pracownikom służbowe karty kredytowe. Czy kwoty wydatkowane przez pracownika kartą niezgodnie z ustalonymi zasadami (a w szczególności na cele niesłużbowe) można potrącić z wynagrodzenia pracownika bez uzyskiwania jego zgody?01 kwietnia 2010
Czy do nawiązania stosunku pracy konieczne jest podjęcie pracyW umowie o pracę z reguły określa się dzień, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie pracy. Czy niepodjęcie wykonywania obowiązków przez pracownika skutkuje nieistnieniem stosunku pracy?31 marca 2010