Jaki sposób kontroli pracownika przez
pracodawcę będzie legalny
Aby zapobiec ujawnieniu wewnętrznych
informacji oraz zapewnić kontrolę wykonywania pracy,
pracodawcy coraz częściej decydują się na
kontrolę pracowników, m.in. poprzez śledzenie
ich aktywności w internecie, montowanie kamer wideo w
zakładzie pracy, czy instalowanie GPS w samochodach
służbowych. Czy taki monitoring pracowników jest
legalny?