m.j.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, która zawierała klauzulę o pięciomiesięcznym okresie wypowiedzenia. Pracodawca obawia się, iż wypowiedzenie nie było należycie uzasadnione i pracownik zaskarży je do sądu pracy, domagając się odszkodowania. Jaka może być w tych okolicznościach jego maksymalna wysokość?

W okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Jakie sytuacje wyłączają tę ochronę, dając pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecność w firmie jest konieczna z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili udzielania urlopu. Czy dotyczy to też urlopu w trakcie wypowiedzenia i na żądanie?

Pracownica poroniła w 18. tygodniu ciąży i wnosi o urlop macierzyński, przedstawiając akt urodzenia dziecka z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe. Czy wniosek pracownicy powinien być uwzględniony?

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Czy każde różnicowanie sytuacji prawnej pracowników ma jednak charakter dyskryminacyjny?

Prawo pracownika do rekompensaty za czas pełnienia dyżuru uzależnione jest m.in. od miejsca, w którym pozostaje on w gotowości do pracy. Kiedy mamy do czynienia z dyżurem pełnionym w domu?

Zakład pracy zakupił atestowany alkomat w celu wyeliminowania przypadków stawiania się w pracy pod wpływem alkoholu. Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się takiemu badaniu?

Kiedy i w jakiej wysokości pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę pośmiertną? Kto jest upoważniony do jej odebrania?

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy zagraża ona jego życiu lub zdrowiu. Czy ma takie prawo, jeśli po prostu nie czuje się dobrze?