Czy choroba bezprawnie zwolnionego pracownika stoi na przeszkodzie przywróceniu go do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczną reaktywację stosunku pracy?16 marca 2011
Czy zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy musi być zawarty w odrębnej umowieFirmy starają się jak najbardziej efektywnie chronić swoje tajemnice handlowe. Z tego powodu coraz powszechniejszą praktyką jest ograniczenie działalności konkurencyjnej pracowników poprzez wprowadzanie zakazów konkurencji w czasie trwania umowy o pracę. Jaka powinna być forma wprowadzenia takiego zakazu? Czy zakaz może być uregulowany w umowie o pracę, czy też pracodawca i pracownik muszą zawrzeć dodatkową umowę?15 marca 2011
Kiedy pracownik przywrócony do pracy powinien zgłosić gotowość do jej podjęciaPracownik został przywrócony do pracy po zakończeniu procesu w sądzie. Kiedy powinien zgłosić się u pracodawcy w celu podjęcia pracy?14 marca 2011
Co grozi firmie w przypadku zamiany zatrudnienia pracowniczego na tzw. samozatrudnienieZ uwagi na wysokie koszty zatrudnienia pracowniczego przedsiębiorcy często proponują przekształcenie stosunków pracy w tzw. samozatrudnienie, czyli świadczenie usług na podstawie umowy cywilnoprawnej w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Jakie mogą się z tym wiązać zagrożenia?10 marca 2011
Jak prawidłowo uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownikaPracodawca zamierza dokonać tzw. dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Jak prawidłowo określić przyczynę takiego zwolnienia?08 marca 2011
W jaki sposób można zatrudnić prezesa spółki z o.o. jako jej pracownikaW umowie między spółką a członkiem zarządu (np. prezesem) spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Dotyczy to też umów o pracę. Co powinna zawierać taka uchwała?07 marca 2011
Czy pracodawca może się domagać zwrotu nadpłaconej pensjiJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prawidłowa i terminowa wypłata wynagrodzenia. Co w przypadku, gdy pracownikowi błędnie wypłacono zbyt dużą kwotę? Czy można domagać się zwrotu bezpodstawnie zawyżonych poborów?03 marca 2011
Czy częste choroby pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzeniaDługotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika mogą dezorganizować funkcjonowanie firmy. Czy z tego powodu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?02 marca 2011
Czego może się domagać osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzeniaZdarza się, że w okresie biegnącego już wypowiedzenia pracownik ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki. W takim przypadku pracodawca ma prawo zastosować art. 52 k.p., zgodnie z którym może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może od takiego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji? Czy może on żądać przywrócenia do pracy czy wyłącznie odszkodowania?01 marca 2011
Czy można zwolnić telepracownika za spożywanie alkoholu w czasie pracyW jaki sposób pracodawca może kontrolować, czy pracownik pracujący w domu spożywa alkohol w czasie pracy?28 lutego 2011