Za pracę w nadgodzinach czas wolny albo dodatekCo do zasady pracę nadliczbową można rekompensować czasem wolnym. Czy zawsze trzeba jednak oddać pracownikowi tyle godzin wolnego, ile przepracował on w nadgodzinach?28 października 2011
Pracownikowi można czasowo zmienić miejsce pracyArtykuł 42 par. 4 kodeksu pracy zobowiązuje pracownika przez trzy miesiące w roku kalendarzowym do wykonywania pracy innego rodzaju niż określony w umowie o pracę. Czy na podstawie tego przepisu możliwa jest zmiana miejsca pracy pracownika?27 października 2011
Czasami można podpisać kolejną umowę na okres próbnyUmowa o pracę na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące. Czy po zakończeniu okresu próbnego pracownik może być ponownie zatrudniony na podstawie właśnie takiej umowy?26 października 2011
Mimo rozwiązania umowy pracownik dostanie odprawęArtykuł 55 k.p. daje pracownikowi prawo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy to, że do rozwiązania umowy doszło z inicjatywy pracownika, nie pozbawia go prawa do odprawy wynikającego z ustawy o zwolnieniach grupowych?25 października 2011
Nie wszystkie polecenia pracodawcy trzeba wykonaćDo podstawowych obowiązków pracownika należy sumienne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Czy wszystkie polecenia przełożonego pracownik musi wykonywać? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać mu zakres obowiązków?24 października 2011
Za nadgodziny ponad ustalony ryczałt należy się wynagrodzenieZ tytułu pracy w nadgodzinach pracownikowi przysługuje ryczałt w wysokości określonej w umowie. Twierdzi jednak, że wysokość ryczałtu jest zaniżona i domaga się dodatkowego wynagrodzenia. Czy żądania pracownika są słuszne?21 października 2011
Okres zatrudnienia pracownika tymczasowego można wydłużyćKilka miesięcy temu wszedł w życie zmieniony art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych limitujący okres wykonywania pracy tymczasowej. Jaki jest obecnie maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego?20 października 2011
Stawienie się do pracy nie zawsze przerywa nieobecnośćDłuższa usprawiedliwiona nieobecność pracownika uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność pracownika w pracy musi mieć charakter nieprzerwany. Kiedy przyjście pracownika do firmy ją przerywa?19 października 2011
Samo usiłowanie kradzieży uzasadnia zwolnienie z pracyKradzież mienia pracodawcy przez pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, co uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Czy takie same konsekwencje pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika, który tylko usiłował dokonać takiej kradzieży?18 października 2011
Regulamin nie może wprost określać pensji zarząduRegulamin wynagradzania określa podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowych świadczeń oraz zwykle premii i nagród. W jakim zakresie regulamin taki może obejmować też osoby zarządzające zakładem pracy?17 października 2011