Zakaz obowiązuje dopiero po definitywnym ustaniu stosunku pracyW umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia, co zrekompensuje mu wypłatą odpowiedniego odszkodowania. Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa między stronami?16 listopada 2011
Odmowa wykonywania innej pracy może uzasadniać zwolnienieW związku z nowym projektem pracodawca chce tymczasowo powierzyć jednemu z pracowników wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Pracownik odmówił wykonywania nowych obowiązków. Czy pracodawca może zwolnic go dyscyplinarnie?15 listopada 2011
Częściowe niewykonanie zadań nie pozbawia prawa do premiiPrzyznanie pracownikowi premii za wykonanie określonych zadań jest częstą formą dodatkowego wynagradzania pracowników. Czy w sytuacji gdy pracownik nie wykonał określonych na dany rok zadań, może dochodzić od pracodawcy wypłaty premii w wysokości proporcjonalnej?14 listopada 2011
Pracodawca może zapytać związek o jego członków tylko razJeśli pracodawca chce zwolnić osobę zatrudnioną na stałe, musi skonsultować swój zamiar z reprezentującą ją organizacją związkową. Co w sytuacji, gdy nie wie, która organizacja reprezentuje pracownika, bo w firmie działa ich kilka?10 listopada 2011
Zgoda pracownika wynikać może z przynależności związkowejAby wytoczyć na rzecz pracownika powództwo z zakresu prawa pracy lub wstąpić do już toczącego się postępowania, związek musi mieć zgodę pracownika. Czy może być ona dorozumiana i wynikać np. z członkostwa w organizacji związkowej?09 listopada 2011
Dane biometryczne nie pomogą w kontroli czasu pracyZa dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Czy danymi osobowymi są też dane biometryczne?08 listopada 2011
Nawet sąd nie zmusi pracownika do zawarcia umowyUmowa przedwstępna to umowa, w której jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości. Czy dotyczyło też umowy o pracę? Czy za złamanie umowy przedwstępnej można domagać się od pracownika odszkodowania?07 listopada 2011
Ekwiwalent tylko po rozwiązaniu umowy o pracęPracownik ma kilkanaście dni zaległego urlopu wypoczynkowego z lat ubiegłych i wystąpił do pracodawcy o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu. Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent, zamiast udzielić urlopu temu pracownikowi?04 listopada 2011
Żądanie zapłaty może stanowić niekiedy nadużycie prawaZgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Czynność prawna zmierzająca do takiego skutku jest bezwzględnie nieważna. Czy roszczenie o zapłatę wynagrodzenia objętego zrzeczeniem może zostać zatem ocenione przez sąd jako nadużycie prawa?03 listopada 2011
Decyzję o zwolnieniu trzeba podjąć w ciągu miesiącaMożliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest ograniczona czasowo. Od kiedy należy liczyć jednomiesięczny termin wyznaczony dla pracodawcy na dokonanie tej czynności?02 listopada 2011