Kiedy pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonymPracownik może się uwolnić od odpowiedzialności za szkodę powstałą w powierzonym mu mieniu, jeśli wykaże, że powstała ona z przyczyn od niego niezależnych. Czy w tym celu konieczne jest udowodnienie przez pracownika, że przyczyny niezależne od niego były wyłączną przyczyną powstania szkody?23 czerwca 2010
Czy można zwolnić pracownika za utratę zdolności do pracy na danym stanowiskuPracodawca zatrudnia pracownika znajdującego się w okresie ochrony przedemerytalnej. Podczas badań lekarskich lekarz medycyny pracy stwierdził, że utracił on zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości powierzenia mu pracy innego rodzaju i chce go zwolnić. Czy może to zrobić, a jeśli tak, to w jakim trybie?22 czerwca 2010
Kto odpowiada za niewykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w terminiePracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie. Jakie sankcje grożą pracodawcy i pracownikowi za niedopełnienie obowiązku urlopowego? Kiedy roszczenia z tego tytułu ulegają przedawnieniu?21 czerwca 2010
Czy pracownik może kwestionować ważność podpisanej już umowy o zakazie konkurencjiPracodawca zaproponował pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uzasadnił to faktem, że pracownik ma dostęp do tajemnic handlowych firmy. Pracownik umowę podpisał. Kiedy odchodził z firmy, stwierdził jednak, że podpisując ją, działał pod wypływem błędu, bo w jego ocenie nie miał dostępu do poufnych informacji. Oświadczył więc, że umowa go nie obowiązuje. Czy miał rację?18 czerwca 2010
Czy odmowa zwrotu sprzętu pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracęWielu pracodawców wyposaża pracowników w środki techniczne niezbędne do pracy np. w telefon czy samochód służbowy. Jeżeli pracownik jest przez dłuższy czas nieobecny w pracy, bo np. korzysta z urlopu wychowawczego, pracodawca może żądać zwrotu powierzonego mienia. Czy odmowa zwrotu sprzętu uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?17 czerwca 2010
Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia u danego pracodawcyOkres wypowiedzenia umowy bezterminowej zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy?16 czerwca 2010
Kiedy pracownik będzie odpowiadał za szkodę wyrządzoną osobie trzeciejPracownik w trakcie wykonywania pracy na rzecz swojego pracodawcy wyrządził szkodę osobie trzeciej. Czy w takiej sytuacji za szkodę odpowiedzialny jest zawsze wyłącznie pracodawca?15 czerwca 2010
Kiedy sąd uzna, że przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowePracownik, odwołując się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, wskazuje w pozwie, czy chce powrócić do pracy na poprzednie stanowisko czy też żąda od pracodawcy odszkodowania. Sąd jest zasadniczo związany w tym zakresie żądaniem pracownika. Czasami może jednak uznać, że żądanie przywrócenia do pracy jest nieuzasadnione. Kiedy?14 czerwca 2010
Jaki wpływ na zakładowy układ zbiorowy pracy mają zmiany organizacyjne pracodawcyPracodawca zamierza sprzedać jeden ze swoich zakładów innej firmie, gdzie nie działają związki zawodowe. U pracodawcy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę układ będzie obowiązywał w obu firmach? Co się stanie z organizacją związkową działającą u dotychczasowego pracodawcy?11 czerwca 2010
Czy pracodawca może nie zgodzić się na obniżenie wymiaru czasu pracy pracownikaPracownik wychowujący dziecko nie chce zupełnie rezygnować z pracy, ale chce też opiekować się dzieckiem. Kiedy może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i czy pracodawca może go odrzucić?10 czerwca 2010