Artykuły autora

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego w standardowych sytuacjach nie budzi większych wątpliwości – podstawę stanowi przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o składki. Problem pojawia się jednak w przypadku długiej nieobecności w pracy, np. po urlopie wychowawczym, macierzyńskim czy odbywaniu służby wojskowej. Wtedy pracodawca i pracownik muszą stosować specjalne zasady.

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowano założenia projektu ustawy o zmianie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (numer projektu: UD240). Propozycja została przygotowana przez Ministra do spraw Społeczeństwa Obywatelskiego. Celem regulacji jest uproszczenie procedur związanych ze zlecaniem zadań publicznych organizacjom pozarządowym, wprowadzenie nowych mechanizmów wsparcia i wyróżniania działalności społecznej oraz aktualizacja przepisów w zakresie obowiązków sprawozdawczych i kontroli organizacji pożytku publicznego.

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne i co dokładnie przewiduje art. 52 Kodeksu pracy? Choć kojarzy się z najpoważniejszym naruszeniem obowiązków pracowniczych, jego zastosowanie podlega ścisłym regułom. Wyjaśniamy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, jakie warunki muszą być spełnione, jakie prawa przysługują pracownikowi oraz czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać.