Artykuły autora

W 2026 roku zasady udzielania i rozliczania urlopu nauczycieli nadal będą regulowane przede wszystkim przez Kartę Nauczyciela oraz — w przypadku nauczycieli nieobjętych jej zakresem — przez Kodeks pracy. Choć ustawodawca nie przewiduje dużych zmian, to dyrektorzy szkół oraz nauczyciele muszą pamiętać o prawidłowym planowaniu urlopów, rozliczaniu niewykorzystanych dni i ustalaniu terminów w zgodzie z organizacją roku szkolnego. Poniżej przedstawiamy praktyczny przewodnik, tabelę wymiarów urlopu oraz przykładowe plany urlopowe.

W 2026 roku energia odnawialna pozostanie jednym z kluczowych kierunków transformacji energetycznej w Polsce. Dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz wspólnot i spółdzielni mieszkaniowych oznacza to zarówno nowe możliwości inwestycji w OZE, jak i konieczność lepszego zrozumienia przepisów. Obecnie ramy prawne wciąż opierają się na ustawie z dnia 20.02.2015 r. o odnawialnych źródłach energii (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1361) oraz ustawie z dnia 20.04.1997 r. - Prawo energetyczne (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 266), a w 2026 roku - zgodnie z obecnymi zapowiedziami - mogą dojść do nich kolejne instrumenty wsparcia oraz doprecyzowania dotyczące prosumentów zbiorowych, wirtualnych i spółdzielni energetycznych.

Rok 2026 nie oznacza rewolucji w przepisach o równym traktowaniu, ale jest kolejnym etapem wzmacniania zasady neutralności płciowej w zatrudnieniu. Pracodawcy muszą liczyć się z coraz większą uwagą organów nadzoru - w tym Państwowej Inspekcji Pracy - na równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, neutralny język ogłoszeń o pracę oraz przejrzyste zasady rekrutacji i awansów. W praktyce oznacza to konieczność uporządkowania regulaminów pracy i wynagradzania, opisów stanowisk, procedur rekrutacyjnych oraz dokumentowania, że wszyscy pracownicy są traktowani według tych samych, obiektywnych kryteriów.

Rok 2026 nie przyniesie rewolucyjnych zmian w przepisach o ochronie danych osobowych, jednak inspektorzy ochrony danych (IOD) powinni przygotować się na możliwe aktualizacje praktyk i wytycznych. W centrum uwagi znajdzie się jakość dokumentacji, nadzór nad przetwarzaniem danych w systemach IT oraz przygotowanie do ewentualnych zmian krajowych przepisów wdrażających rekomendacje Europejskiej Rady Ochrony Danych (EROD).

Planowanie urlopów to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Nie tylko umożliwia pracownikom regenerację i odpoczynek, ale także zapewnia płynność i efektywność operacyjną przedsiębiorstwa. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277) zawiera szereg przepisów dotyczących urlopów, w tym obowiązek stworzenia przez pracodawcę rocznego planu urlopów. Sprawdź, co warto wiedzieć o planie urlopów w świetle przepisów prawa pracy.

Rozliczanie składek ZUS jest obowiązkiem każdego przedsiębiorcy i pracodawcy. Dzięki elektronicznym narzędziom, takim jak Platforma Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS) oraz aplikacja e-Płatnik, proces ten stał się prostszy, przejrzysty i możliwy do realizacji z dowolnego miejsca. Korzystanie z e-ZUS pozwala ograniczyć formalności, szybciej uzyskać dostęp do danych i ułatwia kontrolę nad zobowiązaniami. Poniżej znajdziesz szczegółowy przewodnik, jak krok po kroku rozliczać składki online zgodnie z aktualnymi zasadami.

Obliczanie wynagrodzenia chorobowego w standardowych sytuacjach nie budzi większych wątpliwości – podstawę stanowi przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o składki. Problem pojawia się jednak w przypadku długiej nieobecności w pracy, np. po urlopie wychowawczym, macierzyńskim czy odbywaniu służby wojskowej. Wtedy pracodawca i pracownik muszą stosować specjalne zasady.