ZUS szybciej i łatwiej odzyska zaległości składkoweWszystko za sprawą nowelizacji przepisów o egzekucji w administracji. Ułatwiła ona m.in. uzyskiwanie informacji dotyczących majątku wspólnego zadłużonego płatnika i jego małżonkaMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•28 marca 2024
Egzekucja zaległych składek może być prowadzona także z polisy na życieMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•28 marca 2024
Do wniosku o pracę zdalną wystarczy dołączyć oświadczeniePracownik złożył wniosek o całkowitą pracę zdalną w związku z niepełnosprawnością osoby trzeciej. Czy rozpatrując złożony wniosek, mogę jako pracodawca żądać od pracownika przekazania orzeczenia o niepełnosprawności osoby, nad którą pracownik sprawuje opiekę?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•21 marca 2024
Jak się bronić przed SLAPP, gdy pracownik ujawnił nieprawidłowościMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•07 marca 2024
Czy Polska dołączy do krajów wolnych od futra?Co dalej z „Fur Free Europe” – najbardziej udaną europejską inicjatywą obywatelską na rzecz zwierząt w historii?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•05 marca 2024
Czy Polska dołączy do krajów wolnych od futra?Co dalej z „Fur Free Europe” – najbardziej udaną europejską inicjatywą obywatelską na rzecz zwierząt w historii?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•05 marca 2024
Zasiłek trzeba wypłacić także za czas opieki nad partnerką po urodzeniu martwego dzieckaJako płatnik uprawniony do wypłaty świadczeń zastanawiamy się, czy możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy w następującej sytuacji. Poprzez PUE ZUS otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie pracownika wystawione z tytułu opieki nad inną osobą. W zaświadczeniu ZLA został wpisany kod pokrewieństwa osoby pod opieką „3”, tj. „inne osoby” (poz. 19 ZLA). Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•29 lutego 2024
Zasiłek trzeba wypłacić także za czas opieki nad partnerką po urodzeniu martwego dzieckaMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•29 lutego 2024
72 godziny na zgłoszenie naruszenia ochrony danych pracownika to termin instrukcyjnyPracodawca pismem z 2 lutego 2024 r. poinformował mnie o naruszeniu ochrony moich danych osobowych. 29 stycznia 2024 r. zawiadomienie o tym zdarzeniu zostało przekazane przez pracodawcę organowi nadzorczemu, tj. prezesowi Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Tymczasem wiem, że informację o możliwości wystąpienia ww. naruszenia pracodawca otrzymał już 2 stycznia 2024 r. Czy działania pracodawcy były zgodne z terminami wskazanymi w RODO?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 lutego 2024