Małgorzata Sobaczyńska-Raczak

Powołane orzecznictwo sądowe wskazuje na konieczność składania odrębnego wniosku o wypłatę zasiłku podczas trwającego sporu sądowego o podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Czas tego sporu nie wydłuża terminu przedawnienia roszczenia o zasiłek macierzyński.

Jestem kadrową w dużym zakładzie pracy z terenowymi jednostkami na obszarze całego kraju. Przewodniczący związku zawodowego działającego w naszej firmie zwrócił się do mnie z prośbą o przekazanie wykazu osób, za które odprowadzane są składki związkowe. Chce dokonać weryfikacji i aktualizacji członków związku. Nasz inspektor ochrony danych osobowych zwrócił mi uwagę, że dane te zgodnie z RODO należą do danych osobowych szczególnej kategorii. Czy w związku z tym mogę udostępnić związkowi zawodowemu wykaz pracowników, którzy przystąpili do związków zawodowych i wyrazili zgodę na potrącanie z wynagrodzenia składki członkowskiej, oraz informacje o kwotach potrącanych składek członkowskich?

W naszym zakładzie pracy stawiamy na bardzo dobre relacje pomiędzy naszymi pracownikami. Jedną z naszych podstawowych wartości jest transparentność działań, o czym informujemy pracowników już na etapie rekrutacji. Aby uniknąć plotek lub przekazywania nieprawdziwych informacji, które mogą negatywnie wpływać na atmosferę pracy, przyjęliśmy np. zasadę, że informujemy wszystkich pracowników e-mailowo o podjętej decyzji o zwolnieniu pracownika wraz z podaniem powodów i przebiegu procesu zwolnienia. Nasza nowa kadrowa zarzuciła nam, że jest to postępowanie niezgodne z prawem i stanowi naruszenie dóbr osobistych zwalnianych pracowników. Czy ma rację? Przekazujemy prawdziwy obraz sytuacji, a pracowników informujemy, że w naszym zakładzie obowiązuje transparentność działania.