Artykuły autora

Zaletą tego dokumentu jest domniemanie winy zatrudnionych w przypadku niedoboru w powierzonym mieniu. Mogą oni uwolnić się od obciążenia dopiero, gdy wykażą, że szkoda zaistniała z przyczyn od nich niezależnych

Radni mogą zmniejszyć wynagrodzenie kierownika urzędu gminy, ale pod warunkiem że podjęta przez nich uchwała jest szczegółowo umotywowana. Samo nieudzielenie absolutorium nie wystarczy

Tylko dwa dni pozostały organom wykonawczym jednostek samorządu terytorialnego na złożenie projektu budżetu radzie, sejmikowi i właściwej regionalnej izbie obrachunkowej. Ustawowy termin mija 15 listopada

● Czy zmniejszenie etatu np. z całego na 1/2 może być uznane jako forma mobbingu

● W jakiej sytuacji trzeba wypłacić wynagrodzenie osobie, która zrezygnowała z pracy

Pracownik ma 17 dni zaległego urlopu za 2011 rok i 26 dni za rok 2012 (i naturalnie 26 za 2013 rok). Aby sytuację rozwiązać, chciałbym wypłacić ekwiwalent zgodnie z zasadami takimi jak przy ekwiwalencie przy rozwiązaniu umowy, przy czym nie chcemy rozwiązywać umowy. Dla pracownika nie stanowiłoby to żadnego problemu. Czy zatem możliwe jest takie rozwiązanie sprawy, że pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą, iż w związku z niemożnością wykorzystania dni wolnych prosi o wypłatę ekwiwalentu za 43 dni, a pracodawca wypłaci taki ekwiwalent? Jakie są ryzyka z tym związane?

W marcu tego roku zatrudniłam na umowę na zastępstwo pracownika. Po miesiącu postanowiłam zmienić mu umowę na czas określony. Poinformowałam pracownika o takiej zmianie. Niestety w dniu, kiedy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie. Zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. Umowa na czas określony kończy się 30 września, a na zastępstwo zdążyłam zatrudnić nową osobę. Czy pracownika, który jest na zwolnieniu i nie zdążył podpisać umowy, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo czy umowa na czas określony?

● Czy można wypowiedzieć umowę z powodu depresji zatrudnionego