Wsparcie od gminy nie tylko dla przedszkolaPrywatne i prowadzone przez fundacje placówki wspomagające wczesny rozwój dziecka powinny otrzymywać dotacje, podobnie jak podmioty publiczneMarcin Nagórek•10 grudnia 2013
Firmie opłaca się umowa o wspólnej odpowiedzialnościZaletą tego dokumentu jest domniemanie winy zatrudnionych w przypadku niedoboru w powierzonym mieniu. Mogą oni uwolnić się od obciążenia dopiero, gdy wykażą, że szkoda zaistniała z przyczyn od nich niezależnychMarcin Nagórek•04 grudnia 2013
Obniżka pensji wójta musi być wyczerpująco uzasadnionaRadni mogą zmniejszyć wynagrodzenie kierownika urzędu gminy, ale pod warunkiem że podjęta przez nich uchwała jest szczegółowo umotywowana. Samo nieudzielenie absolutorium nie wystarczyMarcin Nagórek•13 listopada 2013
Wojewoda ma prawo zdyscyplinować burmistrza i starostęTylko dwa dni pozostały organom wykonawczym jednostek samorządu terytorialnego na złożenie projektu budżetu radzie, sejmikowi i właściwej regionalnej izbie obrachunkowej. Ustawowy termin mija 15 listopadaMarcin Nagórek•12 listopada 2013
Kiedy za nieodebranie telefonu służbowego poza godzinami pracy grozi naganaPracownicy dysponują telefonami służbowymi. Jednakże zdarza się, że gdy próbuję się z nimi kontaktować w pilnych sprawach służbowych, to go nie odbierają. Jak wygląda sprawa obowiązku odbierania telefonu służbowego w czasie pracy, poza godzinami pracy i podczas urlopu? Kiedy istnieje obowiązek odbioru telefonu? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi?Marcin Nagórek•16 października 2013
Poradnia kadrowa● Czy zmniejszenie etatu np. z całego na 1/2 może być uznane jako forma mobbinguAnna Borysewicz•16 października 2013
Poradnia kadrowa● W jakiej sytuacji trzeba wypłacić wynagrodzenie osobie, która zrezygnowała z pracyAnna Borysewicz•09 października 2013
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje w trakcie trwania umowyPracownik ma 17 dni zaległego urlopu za 2011 rok i 26 dni za rok 2012 (i naturalnie 26 za 2013 rok). Aby sytuację rozwiązać, chciałbym wypłacić ekwiwalent zgodnie z zasadami takimi jak przy ekwiwalencie przy rozwiązaniu umowy, przy czym nie chcemy rozwiązywać umowy. Dla pracownika nie stanowiłoby to żadnego problemu. Czy zatem możliwe jest takie rozwiązanie sprawy, że pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą, iż w związku z niemożnością wykorzystania dni wolnych prosi o wypłatę ekwiwalentu za 43 dni, a pracodawca wypłaci taki ekwiwalent? Jakie są ryzyka z tym związane?Marcin Nagórek•02 października 2013
Czy umowa o pracę jest ważna, jeśli została zawarta w sposób dorozumianyW marcu tego roku zatrudniłam na umowę na zastępstwo pracownika. Po miesiącu postanowiłam zmienić mu umowę na czas określony. Poinformowałam pracownika o takiej zmianie. Niestety w dniu, kiedy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie. Zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. Umowa na czas określony kończy się 30 września, a na zastępstwo zdążyłam zatrudnić nową osobę. Czy pracownika, który jest na zwolnieniu i nie zdążył podpisać umowy, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo czy umowa na czas określony?Marcin Nagórek•18 września 2013
Poradnia kadrowa● Czy można wypowiedzieć umowę z powodu depresji zatrudnionegoMateusz Brząkowski•04 września 2013