Jak zrobić listę płac dla
pracownika ze stałą pensją, który w
poprzednich miesiącach miał składniki
zmienne
PROBLEM Zatrudniony pracuje w systemie
równoważnym od poniedziałku do piątku, w
miesięcznym okresie rozliczeniowym według
następującego harmonogramu czasu pracy: -
poniedziałek 12 godzin, - wtorek 4 godziny,
- środa 12 godzin, - czwartek 4 godziny
- piątek 8 godzin. Mimo wydłużonego
wymiaru czasu pracy pracownik często zostaje po
godzinach. W marcu miał ich w sumie 14. Powstały
one na skutek ośmiogodzinnej pracy w wolną
sobotę, czterech dodatkowych godzin pracy w piątek
i dwóch dodatkowych w poniedziałek. Ponadto w marcu
zatrudniony miał pięć dni urlopu oraz dwa dni
zwolnienia lekarskiego. Dostaje wynagrodzenie stałe w
wysokości 6 tysięcy złotych. Dodatkowo w marcu
otrzymał od pracodawcy bony świąteczne z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na
kwotę 300 zł oraz nagrodę w postaci iPoda o
wartości 250 zł. Zatrudniony ma podstawowe KUP i
złożył PIT - 2. Jak zrobić
listę płac za marzec? Czy przeliczać
wynagrodzenie urlopowe? Czytelnik ma co do tego
wątpliwość. Wynika ona z tego, że w
miesiącach poprzedzających urlop pracownik
otrzymał wynagrodzenie z tytułu nadgodzin. W sumie
za luty 328 zł, za styczeń 530 zł, a za
grudzień 120 zł.