Marta Gadomska

PROBLEM Zatrudniony pracuje w systemie równoważnym od poniedziałku do piątku, w miesięcznym okresie rozliczeniowym według następującego harmonogramu czasu pracy: - poniedziałek 12 godzin, - wtorek 4 godziny, - środa 12 godzin, - czwartek 4 godziny - piątek 8 godzin. Mimo wydłużonego wymiaru czasu pracy pracownik często zostaje po godzinach. W marcu miał ich w sumie 14. Powstały one na skutek ośmiogodzinnej pracy w wolną sobotę, czterech dodatkowych godzin pracy w piątek i dwóch dodatkowych w poniedziałek. Ponadto w marcu zatrudniony miał pięć dni urlopu oraz dwa dni zwolnienia lekarskiego. Dostaje wynagrodzenie stałe w wysokości 6 tysięcy złotych. Dodatkowo w marcu otrzymał od pracodawcy bony świąteczne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na kwotę 300 zł oraz nagrodę w postaci iPoda o wartości 250 zł. Zatrudniony ma podstawowe KUP i złożył PIT - 2. Jak zrobić listę płac za marzec? Czy przeliczać wynagrodzenie urlopowe? Czytelnik ma co do tego wątpliwość. Wynika ona z tego, że w miesiącach poprzedzających urlop pracownik otrzymał wynagrodzenie z tytułu nadgodzin. W sumie za luty 328 zł, za styczeń 530 zł, a za grudzień 120 zł.