zwolnienie lekarskie

Zakład Ubezpieczeń wskazał, że umowa o pracę, jaką zawarła mieszkanka Łodzi z firmą remontową była podjęta jedynie dla pozoru i dla uzyskania zasiłku chorobowego. Pracownica odwołała się od decyzji do sądu okręgowego, a ten nie dał wiary zeznaniom, że m.in. odbyta podróż na Maltę mogła mieć charakter służbowy. 

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom ubezpieczonym obowiązkowo lub dobrowolnie. W przypadku choroby i niezdolności do pracy nie będzie jednak wypłacany bezterminowo. Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim, by otrzymywać pieniądze? 

Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego można podpisać aneks lub umowę o pracę? W tym artykule omówimy praktyczne aspekty związane z podpisywaniem umowy o pracę podczas trwania zwolnienia lekarskiego oraz odpowiemy na pytanie, czy podpisanie umowy podczas trwania zwolnienia lekarskiego jest zgodne z obowiązującymi regulacjami.

Zwolnienia lekarskie płatne 100% przez ZUS to rewolucyjny pomysł. Rząd planuje wprowadzenie innowacyjnych zmian dotyczących wysokości oraz wypłaty zwolnień chorobowych. Chce, aby to ZUS wypłacał wynagrodzenie za L4 już od pierwszego dnia absencji pracownika w pracy. Jak taka ustawa wpłynie na pracodawców, pracowników oraz ilość absencji w pracy?

21 czerwca 2024 r. zatrudniłem pracownika. Ostatnio pracował od 1 stycznia 2022 r. do 30 kwietnia 2024 r. Było to jego pierwsze zatrudnienie. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy od 16 do 23 lipca 2024 r. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Czy zwolnienie lekarskie można wystawić w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy L4 przerywa urlop ojcowski, macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i bezpłatny? Czy przerwany urlop przepada? Jak zwolnienie lekarskie na dziecko wpływa na urlop wypoczynkowy? Oto co mówią przepisy prawa pracy.

Wiele kobiet po przejściu na zwolnienie lekarskie płatne 100 proc. w czasie ciąży zastanawia się, czy może w tym czasie wyjechać na wakacje. Dla wielu z nich jest to idealna opcja, aby się zrelaksować i zadbać o zdrowie psychiczne. Wieczorne spacery nad morzem, wylegiwanie na leżaku przy hotelowym basenie, a może spacery w górach - wszystko wydaje się możliwe. Jednak czy na L4 można podróżować? 

Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla osoby, która miała wypadek już pierwszego dnia pracyJak płatnik może się chronić przed odsetkami od nieterminowej opłaty składek, gdy ZUS zmienił wieloletnią wykładnięCzy przedsiębiorca może otrzymać świadczenie wypadkowe, gdy uległ wypadkowi, wracając od klienta na koniec dnia pracy

Nasza pracownica bardzo często przebywa na zwolnieniach lekarskich na chore dzieci. W tym roku przebywała na nich już 50 dni. Teraz na PUE ZUS wpłynęło zwolnienie, z którego wynika, że pracownica ma opiekować się chorą matką przez 14 dni. Czy powinniśmy wypłacić jej zasiłek za całe 14 dni?

Od 1 lipca 2024 r. wrośnie minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. W związku z tym osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim (L4) mogą otrzymać wyższe świadczenie chorobowe. Ile wyniesie nowa minimalna podstawa zasiłku chorobowego? I jak wyliczyć jego wysokość?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zobowiązał mnie do zwrotu zasiłku chorobowego, ponieważ pracownik ZUS podczas przeprowadzania kontroli nie zastał mnie pod adresem domowym. Zdaniem ZUS doszło do wykorzystania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem. Moją niezdolność do pracy stwierdził psychiatra, mój wyjazd był koniecznością, bo musiałem pomóc chorej matce. Czy mogę podważyć decyzję ZUS?

Zwolnienia lekarskie wystawiane są z różnych przyczyn. Przeziębienia, złamania, zabiegi w szpitalu lub problemy ze zdrowiem psychicznym skutkują zwykle wystawieniem zwolnienia przez lekarza. Ile średnio Polacy przebywają na L4? Ile ZUS wydaje na to pieniędzy?

Rząd pracuje nad zmianą zasad dotyczących zwolnień lekarskich. Premier zapowiedział, że koszty zasiłku chorobowego w całości poniesie ZUS. Ma to odciążyć przedsiębiorców. Czy nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich rzeczywiście nastąpią? Kiedy zmiany zasad wypłacania zasiłków chorobowych wejdą w życie? I czy rzeczywiście pracodawcy odetchną?