Czy odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę podlega opodatkowaniu?Interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dotyczyła opodatkowania odszkodowań wypłacanych z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z interpretacją, takie odszkodowanie podlega opodatkowaniu, gdyż nie korzysta ono ze zwolnienia z PIT.22 czerwca 2023
Czy sprzedaż odziedziczonej nieruchomości w celu spłaty kredytu hipotecznego wiąże się z koniecznością zapłaty podatku dochodowego?Interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dotyczyła kwestii, czy spłata kredytu zaciągniętego przez spadkodawcę na nabycie nieruchomości jest wydatkiem na własne cele mieszkaniowe wnioskodawcy, uprawniającym do zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych.22 czerwca 2023
Czy osoba z Kartą Polaka przeniesiona do Polski z Białorusi może skorzystać z ulgi na powrót?Podatnik posiadający Kartę Polaka, który przeniósł się z Białorusi do Polski po 31 grudnia 2021 roku zastanawia się, czy ma prawo skorzystać z ulgi na powrót. Sprawdź czy według KIS podatnik spełnia warunki do skorzystania z ulgi podatkowej i jakie korzyści finansowe może mu to przynieść.21 czerwca 2023
Czy sprzedaż prawa użytkowania wieczystego gruntu jest zwolniona z VAT?W wyniku złożonego zapytania interpretacyjnego, Ministerstwo Finansów potwierdza, że sprzedaż prawa użytkowania wieczystego gruntu i budynków jest zwolniona z opodatkowania VAT. Decyzja ta dotyczy Spółdzielni, która planuje sprzedaż nieruchomości. Zgodnie z interpretacją prawa, wartość gruntu będzie wliczana do podstawy opodatkowania, jednak nie będzie pobierany podatek VAT od nabywców. Ta decyzja może wpłynąć na atrakcyjność transakcji dla Spółdzielni oraz zmniejszy obciążenia finansowe dla nabywców.Adam Kuchta•20 czerwca 2023
Czy otrzymane odszkodowanie i odsetki podlegają zwolnieniu z podatku dochodowego?W artykule przedstawiamy interpretację Krajowej Informacji Skarbowej dotyczącą zwolnienia z podatku dochodowego od odszkodowań, zadośćuczynień oraz odsetek za opóźnienie. Zapytanie podatnika dotyczyło otrzymanych kwot na podstawie wyroku sądowego lub ugody. Czy takie należności podlegają opodatkowaniu? 20 czerwca 2023
Czy emeryt może skorzystać ze zwolnienia podatkowego dla ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej?Artykuł dotyczy możliwości skorzystania ze zwolnienia z opodatkowania przez osoby, które otrzymały ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną przed otrzymaniem pierwszej emerytury. Według interpretacji podatkowej, takie należności mogą być objęte zwolnieniem z podatku dochodowego, o ile spełniają określone warunki. 20 czerwca 2023
Zmiana interpretacji KIS: Elektroniczne karty na posiłki profilaktyczneKrajowa Informacja Skarbowa zmieniła swoje stanowisko w sprawie wprowadzenia przez pracodawcę elektronicznych kart na posiłki profilaktyczne dla pracowników. Według nowej interpretacji, środki na kartach nie będą traktowane jako przychód podlegający opodatkowaniu, pod warunkiem, że zostaną wykorzystane zgodnie z regulaminem.19 czerwca 2023
Czy podatnik powracający z zagranicy może skorzystać z ulgi PIT-0? Odpowiedź KIS jest jednoznacznaW najnowszej interpretacji indywidualnej, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wyjaśnia, że podatnik nie spełnia warunków do skorzystania z ulgi na powrót, mimo trzyletniego pobytu za granicą. Interpretacja ta ma kluczowe znaczenie dla osób, które planują powrót do Polski i chcą skorzystać z ulgi podatkowej.19 czerwca 2023
Zwolniony pracownik nie może kwestionować zasadności likwidacji stanowiska pracyWypowiedzieliśmy umowę o pracę naszemu pracownikowi, jako przyczynę podając likwidację stanowiska pracy. Jego obowiązki rozłożyliśmy na inne stanowiska pracy jako dodatkowe do już istniejących. Na jedno z nich zatrudniliśmy nową osobę. Pracownik złożył odwołanie, w którym twierdzi, że likwidacja stanowiska pracy była tylko pozorna, bo ktoś w firmie przecież jego obowiązki wykonuje. Czy taka argumentacja ma szansę przekonać sąd?Marcin Nagórek•01 czerwca 2023
Są i nowe uprawnienia, i pole interpretacji dla sądówZatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów - pisze Agata Majewska, radca prawny, Olesiński i Wspólnicy. Agata Majewska•25 maja 2023
Potwierdzenie choroby będącej następstwem wypadku przy pracy bywa dla ubezpieczonych problematycznePracownik uległ wypadkowi przy pracy, co zostało odpowiednio udokumentowane przez pracodawcę. Pierwsze zwolnienie wystawione przez lekarza ze szpitala trwało 28 dni, następnie pracownik przedłożył nowe, tym razem z przychodni. W jaki sposób mamy rozliczyć to zwolnienie? Skąd mamy wiedzieć, czy ma ono związek z wypadkiem przy pracy, a nie np. z innym schorzeniem?Maciej Ambroziewicz•25 maja 2023
Pracownicy zwolnieni bez odprawy. SN uchylił niekorzystny dla nich wyrokSąd Najwyższy uchylił wyrok bielskiego sądu niekorzystny dla byłych pracowników firmy budowlanej, którzy żądali od pracodawcy sprostowania świadectw pracy i przyznania odprawy za zwolnienia grupowe. To konsekwencja skargi nadzwyczajnej, którą złożył Prokurator Generalny.06 maja 2023
Pracodawca nie zweryfikuje przesłanek zwolnienia od pracy z powodu siły wyższejBędzie musiał opierać się na oświadczeniu pracownika. Z wykładni prounijnej wynika także, że uprawnienie to przysługuje tylko w odniesieniu do dzieci, rodziców oraz małżonka, a nie jak powszechnie jest przyjmowane – również do członków dalszej rodziny - piszą dr hab. Małgorzata Kurzynoga, profesor UŁ, radca prawny, partner w BKB Baran Książek Bigaj i dr hab. Daniel Książek, radca prawny, partner zarządzający w BKB Baran Książek Bigaj. dr hab. Małgorzata Kurzynoga•20 kwietnia 2023
Zwolnienie od pracy. Próba ratowania racjonalności, czyli rozważania na temat siły wyższejNowy art. 1481 kodeksu pracy (w dniu oddania DGP do druku nowelizacja k.p. oczekiwała na podpis prezydenta) zakłada, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zatrudniony zachowuje wtedy prawo do połowy wynagrodzenia. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•23 marca 2023
Meta zapowiedziała zwolnienie kolejnych 10 tys. pracowników w USASzef koncernu Meta Mark Zuckerberg zapowiedział we wtorek kolejną rundę zwolnień masowych, mającą objąć 10 tys. pracowników spółki, czyli ok. 13 proc. całej kadry. Ma to służyć "odchudzeniu" i reorganizacji firmy.14 marca 2023
Liczy się to, co prowadzi bezpośrednio do rozwiązania umowy [WYWIAD]- Można prowadzić postępowanie wyjaśniające w sprawie nieprawidłowości, których dopuścił się pracownik, i zbierać dowody. Ale już konsultacja związkowa byłaby wykluczona - mówi Robert Stępień, radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Karolina Topolska•22 lutego 2023
Jak uwzględnić w zasiłku nagrodę roczną, gdy zmieniono wymiar czasu pracyPracownik w wieku poniżej 50 lat zachorował w styczniu br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składają się: pensja zasadnicza 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2022 r. wypłacono nagrodę za 2021 r. w wysokości 1872 zł. Jednak od 1 lipca 2022 r. pracownik przeszedł z połowy etatu na trzy czwarte (wcześniej zarabiał 2800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?Izabela Nowacka•04 lutego 2023
Wykonywanie bezpłatnych napraw także może pozbawić przedsiębiorcę zasiłkuProwadzę działalność gospodarczą. Mam długotrwałe zwolnienie lekarskie. Zgłaszają się do mnie klienci, aby wykonać konieczne naprawy serwisowe w ramach gwarancji. Czy mogę to zrobić? Prace serwisowe nie wiążą się z zarobkiem.Marcin Nagórek•12 stycznia 2023
Ujawnienie informacji o powodach zwolnienia pracownika może firmę drogo kosztowaćW naszym zakładzie pracy stawiamy na bardzo dobre relacje pomiędzy naszymi pracownikami. Jedną z naszych podstawowych wartości jest transparentność działań, o czym informujemy pracowników już na etapie rekrutacji. Aby uniknąć plotek lub przekazywania nieprawdziwych informacji, które mogą negatywnie wpływać na atmosferę pracy, przyjęliśmy np. zasadę, że informujemy wszystkich pracowników e-mailowo o podjętej decyzji o zwolnieniu pracownika wraz z podaniem powodów i przebiegu procesu zwolnienia. Nasza nowa kadrowa zarzuciła nam, że jest to postępowanie niezgodne z prawem i stanowi naruszenie dóbr osobistych zwalnianych pracowników. Czy ma rację? Przekazujemy prawdziwy obraz sytuacji, a pracowników informujemy, że w naszym zakładzie obowiązuje transparentność działania. Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•08 grudnia 2022
Praca podczas zwolnienia nie zawsze spowoduje utratę całego zasiłku chorobowego15 listopada 2022 r. zakończyłam pracę u swojego dotychczasowego pracodawcy. Przebywałam już wówczas na zwolnieniu lekarskim, które wciąż jeszcze trwa. Jednak od 5 grudnia 2022 r. zaczynam pracę w nowym miejscu. Czy rozpoczęcie spowoduje utratę zasiłku? Podejrzewam, że tak, ale zastanawiam się, czy stracę zasiłek za cały okres zwolnienia, czy tylko od 5 grudnia 2022 r.? Marcin Nagórek•08 grudnia 2022