zwolnienia lekarskie

Wielomiesięczne zwolnienie lekarskie nie powinno być pretekstem do zwolnienia z pracy bez wypowiedzenia. Na konieczność zmiany przepisów zwracają uwagę zarówno parlamentarzyści, jak i związki zawodowe. Dyskusji na ten temat nie wykluczają także pracodawcy.

Kontrole i weryfikacja zwolnień lekarskich przynoszą efekty. W ubiegłym roku ZUS cofnął lub zmniejszył świadczenia chorobowe na kwotę prawie 177 mln zł. Rok wcześniej ubezpieczyciel nie wypłacił z tego tytułu ok. 212 mln zł.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych sprawdziło, jak zmieniła się absencja funkcjonariuszy służb mundurowych w ciągu pierwszego półrocza obowiązywania nowej ustawy, do analogicznego okresu w 2013 r. (czerwiec-listopad). Dane pokazują, że zdecydowanie spadła liczba funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniach lekarskich.

Policja miała prawo zwolnić ze służby funkcjonariuszkę w czasie urlopu wychowawczego, jeśli wcześniejsze długotrwałe zwolnienia lekarskie dezorganizowały funkcjonowanie jej wydziału i nie było żadnych perspektyw zakończenia absencji – tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Funkcjonariusz Służby Celnej przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzyma 80 proc. swojej pensji. Pełne uposażenie będzie przysługiwać tylko osobom, które udowodnią związek choroby ze służbą. Do Sejmu ponownie trafi ustawa o zmianie ustawy o Służbie Celnej, ustawy o urzędach i izbach skarbowych oraz niektórych innych ustaw. Powodem przedłużenia prac są poprawki przyjęte przez Senat.

Funkcjonariusz Służby Celnej czasowo niezdolny do służby otrzyma pensję obniżoną o 20 proc. Pełne uposażenie w czasie zwolnienia lekarskiego dostanie tylko osoba, której choroba będzie mieć związek z pracą.

Pracownik na zwolnieniu lekarskim może zostać skontrolowany przez pracodawcę lub ZUS. Jeśli okaże się, iż zwolnienie jest niewłaściwie wykorzystywane, ubezpieczonemu grozi nie tylko utrata prawa do świadczenia chorobowego - firma może także rozwiązać z nim umowę. Zwolnić z pracy można także pracownika, który choruje zbyt długo.

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której Państwowa Inspekcja Pracy wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.

Pracownica równocześnie zaocznie studiująca ma prawo do zasiłku chorobowego w czasie czasowej niezdolności do pracy związanej z ciążą – uznał Sąd Najwyższy.

Jeżeli pracownik skróci zwolnienie lekarskie i wróci wcześniej do pracy, traci prawo wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego za przepracowane dni. Ponadto, zanim wróci do obowiązków, najlepiej żeby najpierw postarał się o zaświadczenie lekarskie.

Tuż po podjęciu pracy zachorowałam. Poszłam do lekarza i dostałam zwolnienie lekarskie, które dostarczyłam do kadr. Dopiero przy pensji zobaczyłam, że za okres choroby nie dostałam pieniędzy – pisze pani Monika i zastanawia się dlaczego, skoro zatrudniła się na umowę o pracę, od której potrącane są wszystkie składki.

Pracodawcy chcą ograniczyć korzystanie przez związkowców z doraźnych zwolnień od pracy. Zarzucają działaczom, że nadużywają tego prawa. Ministerstwo jest gotowe zmienić przepisy

O ok. 30% zmniejszyła się liczba policjantów, strażaków, strażników granicznych i funkcjonariuszy BOR przebywających na L-4. O tyle samo spadła także liczba dni zwolnień lekarskich, od momentu wejścia w życie nowej ustawy, czyli od 1 czerwca 2014 r.

Korzystam ze zwolnienia lekarskiego od pracy. Zaczęłam chorować w trakcie wypowiedzenia umowy. Pracodawca wypłaca mi zasiłek chorobowy w wysokości 80 proc. pensji. Czy wysokość świadczenia zmieni się, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana? Czy pracodawca prześle ostatnie zaświadczenie lekarskie do ZUS? – pyta pani Zuzanna.

Ochrona pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim ma swoje ograniczenia. Jeżeli absencja w pracy trwa zbyt długo lub zatrudniony dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, pracodawca ma prawo zwolnić go z pracy.

Pracodawca zatrudniający ponad 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której PIP wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.

Rząd przyjął zmiany w ustawie o Służbie Celnej. Projekt, który teraz trafi do Sejmu zakłada między innymi obniżenie wysokości wysokości tak zwanego uposażenia chorobowego celników przebywających na zwolnieniu lekarskim. Ma to być 80 procent wynagrodzenia, a nie 100 procent, jak to jest obecnie.