zwolnienia lekarskie

DGP publikuje pierwsze kompleksowe dane pokazujące, jak długo chorują mundurowi. Pracownicy większości służb mundurowych w 2013 r. byli zdrowsi niż w poprzednim roku. Wyjątek stanowią Biuro Ochrony Rządu i wojsko. Trend najpewniej będzie się pogłębiał, bo od 1 czerwca obowiązują znowelizowane ustawy o policji, AW, ABW, służbie wojskowej żołnierzy zawodowych i pozostałych służbach. Uposażenia mundurowych na zwolnieniach lekarskich obniżono ze 100 do 80 proc

Pracodawca, w ściśle określonych prawem przypadkach, może rozwiązać umowę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Funkcjonariusze więziennictwa będą mieć prawo do odszkodowania za wypadek lub chorobę zawodową związaną z ich służbą.

Przedsiębiorca nie może się domagać od pracownika dokumentu, w którym lekarz wskaże konkretne schorzenie. Wystarczy, że w zaświadczeniu będzie potwierdzone jego wystąpienie.

Po falstarcie ustawy obniżającej uposażenia przebywającym na zwolnieniu lekarskim policjantom będą problemy z kolejkami do lekarzy orzeczników.

Są trzy typy ciężarnych: wygodne, nadmiernie ambitne i te wysłane na zwolnienie przez szefa – tak przyszłe matki opisują lekarze. Przyznają otwarcie, że powodem zwolnień w tej grupie rzadko jest choroba. A ciężarne biorą najwięcej zwolnień lekarskich. Więcej niż chorzy na płuca czy osoby z problemami kardiologicznymi. I to mimo rodzenia coraz mniej dzieci.

Lekarze orzecznicy ZUS w I kw. 2014 r. przeprowadzili o 11 tys. mniej badań osób chorych w porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego. ZUS przestrzega jednak, że nie planuje zmniejszenia liczby kontroli w tym roku.

Od niedzieli zwolnienia mundurowych będą traktowane tak jak cywili. Brakuje jednak informacji o zmianach i przepisów wykonawczych. Resort spraw wewnętrznych twierdzi, że nie ma sobie nic do zarzucenia.

ZUS i pracodawca mają prawo skontrolować, czy pracownik prawidłowo wykorzystuje zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Jeżeli okaże się, że tak nie jest, ubezpieczonemu grozi nie tylko utrata prawa do świadczenia chorobowego - pracodawca może także rozwiązać z nim umowę o pracę.

ZUS i pracodawca mają prawo skontrolować, czy zaświadczenie lekarskie pracownika o niezdolności do pracy zostało wystawione prawidłowo. Jeżeli w zwolnieniu zostaną odkryte nieprawidłowości, zarówno chory, jak i lekarz wystawiający zaświadczenie, muszą liczyć się z konsekwencjami.

Tylko prawidłowo wystawione zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny uprawnia do zasiłku chorobowego.

Nie tylko ZUS - także pracodawca może sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie pracownika o niezdolności do pracy zostało prawidłowo wystawione i czy jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem.

Chorzy funkcjonariusze i żołnierze zawodowi otrzymają 80 proc. swojego uposażenia, jeśli ich nieobecność nie będzie miała związku ze służbą. Tylko w wyjątkowych sytuacjach przysługuje pełna kwota.

Pracownikowi, który z powodu choroby czy wypadku stał się czasowo niezdolny do pracy, przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy lub ZUS. Warunkiem jego otrzymania jest jednak prawidłowo wypełnione i dostarczone w określonym terminie zwolnienie lekarskie.

Wykaz chorób pozostających w związku z warunkami lub właściwościami służby w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biurze Ochrony Rządu, które uprawniają do 100 proc. uposażenia za czas choroby trafił do konsultacji społecznych.

Firmy detektywistyczne zbierają informacje o osobach przebywających za zwolnieniach lekarskich. Dowody przekazują pracodawcom, którzy sporządzają protokół pokontrolny. W ten sposób dochodzi do zabrania zasiłku

Wypowiedzenie umowy zatrudnionemu, który świadczył obowiązki, a następnie wykazał, że w dniu wymówienia był do tego niezdolny z powodu choroby, nie narusza przepisów.