zwolnienia lekarskie

Wstrzymane lub obniżone świadczenia na sumę blisko 61 i pół miliona złotych - to efekt kontroli zwolnień lekarskich przeprowadzonych przez ZUS w pierwszym kwartale tego roku. To prawie 20 milionów złotych więcej w porównaniu z analogicznym kwartałem roku ubiegłego.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie od 2014 r. systemu tzw. e-zwolnień lekarskich. Ma on umożliwiać lekarzom przesyłanie dokumentów w formie elektronicznej do pracodawców i ZUS. Czy oznacza to zmiany w informowaniu firm o absencji w pracy?

Jesteś na zwolnieniu lekarskim? Możesz je stracić nie z własnej winy - ostrzega "Nasz Dziennik".

Papierowe druki nadal będą trafiały do firm zatrudniających nie więcej niż pięciu pracowników. To uniemożliwi ZUS kontrolę krótkich absencji. Formularze od lekarzy w formie elektronicznej mają zlikwidować patologie, czyli przypadki korzystania ze zwolnień bez uzasadnienia medycznego. Eksperci ostrzegają jednak, że wyłączenia z systemu spowodują, że pojawią się kolejne nieprawidłowości.

Od 1 stycznia 2015 r. lekarze obowiązkowo będą wystawiać elektroniczne zwolnienia. Otrzymają je Zakład Ubezpieczeń Społecznych i firma chorego pracownika. Ma to też ograniczyć wypłaty zasiłków chorobowych.

W sektorze publicznym pracownicy korzystają ze zwolnień bez skrupułów. W ubiegłym roku połowa urzędników korzystała ze zwolnienia lekarskiego. W niektórych jednostkach chorowało nawet trzy czwarte zatrudnionych. Podobna sytuacja jest wśród nauczycieli. W firmach prywatnych chorobowe jest ucieczką przed zwolnieniem.

Według art. 178 ust. 2 konstytucji sędziom należy zapewnić wynagrodzenie odpowiadające godności urzędu oraz zakresowi ich obowiązków. Tym samym zmiany zaproponowanej przez resort sprawiedliwości, zgodnie z którą sędzia za czas choroby otrzymywać ma 80 proc. (zamiast 100 proc.) wynagrodzenia, nie da się z ustawą zasadniczą pogodzić. To jedna z uwag, jaką do projektu nowelizacji ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych przedstawiło Stowarzyszenie Sędziów Polskich „Iustitia”.

System kontroli zwolnień lekarskich należy uszczelnić. ZUS powinien monitorować krótsze niż 7-dniowe nieobecności z powodu choroby.

Pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a ten w odpowiedzi przedstawia zwolnienie lekarskie i oznajmia, że jest chory. Czy działanie pracodawcy było niezgodne z prawem, skoro zgodnie z art. 41 k.p. pracownik na zwolnieniu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?

Co z tego, że w Polsce teoretycznie pracuje niemal 100-tys. armia policjantów, skoro od stycznia do września 61,3 proc. z nich chorowało. I to dość długo, bo średnio przez trzy tygodnie. Mundurowi łącznie na zwolnieniach lekarskich spędzili w tym czasie 1,5 mln dni. Dla porównania w 2010 r. było to o 385 tys. dni mniej.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przygotowało rozporządzenie wprowadzające siedmiodniowy termin zobowiązujący do dostarczenia przełożonym zwolnienia lekarskiego (czyli dokładnie taki sam jak w systemie powszechnym). Resort zwraca uwagę, że taka zmiana jest konieczna, bowiem w obecnie obowiązującym rozporządzeniu nie ma precyzyjnie określonych terminów dostarczania zwolnień przez policjantów.

Zatrudniony pozostający na zwolnieniu lekarskim nie przestaje mieć obowiązków wobec przedsiębiorcy. Musi z nim być w kontakcie, by otrzymać świadczenia z ubezpieczenia na czas choroby

Za chorego nikt nie nadrabia zaległości. Pytanie więc, czy odebranie mu 100-proc. zasiłku będzie sprawiedliwe. Sędziowie sądów powszechnych statystycznie chorują co prawda mniej niż przedstawiciele służb mundurowych, ale i tak stracą przywileje w czasie przebywania na zwolnieniach lekarskich.