zwolnienia

Zwolnienia grupowe i centralizacja. Jak się dowiadujemy – pracę straci przynajmniej stu pracowników instytutu.

Sytuacja Instytutu Meteorologii i Gospodarki Wodnej komplikuje się coraz bardziej. Minister Jadwiga Emilewicz nie dała zielonego światła dla zasilenia instytucji kwotą 50 mln zł dotacji

Niedługo część biurokratycznych obowiązków w gabinecie można będzie przekazać pielęgniarce. Jednak jeśli ta będzie się mylić, ZUS cofnie medykowi upoważnienie do wystawiania zaświadczeń.

5 lipca 2018 r. uchwalono nowelizację ustawy o związkach zawodowych (dalej: ustawa), która wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r. Trzeba ocenić ją pozytywnie, bo rozwiązuje istniejące od wielu lat praktyczne problemy.

Duży wpływ na to, co będzie w praktyce działo się w regionach – będą miały dotychczasowe spółki zarządzające SSE. Nowa ustawa zwiększa bowiem ich role i kompetencje.

E-zwolnienia już wkrótce zastąpią papierowe blankiety. Czy lekarze będą mieli czas je wystawiać? – Chcemy zapewnić lekarzom realne wsparcie -  zapowiada wiceminister zdrowia Janusz Cieszyński w rozmowie z Dominiką Sikorą.

Ustawowe limity nie wiążą pracodawcy. Zawsze może on przewidzieć dla podwładnego wyższą rekompensatę za zwolnienie, np. w umowie o pracę czy przepisach wewnątrzzakładowych.

Zabezpieczenie powództwa o przywrócenie do pracy, poprzez zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia byłego pracownika na dotychczasowym stanowisku, jest niedopuszczalne.

Dyrektor generalny w instytucji administracji rządowej chciałby ograniczyć zatrudnienie przez zlikwidowanie kilkunastu stanowisk pracy. Czy zmniejszenie liczby nałożonych zadań może być do tego wystarczającą podstawą?

Osoby zajmujące kierownicze stanowiska w firmie muszą się cieszyć zaufaniem zarządu. Pracodawca ma prawo oczekiwać od nich lojalności – uznał Sąd Najwyższy.

Lada dzień komisja kodyfikacyjna prawa pracy przedstawi długo wyczekiwany projekt nowego kodeksu pracy. Już wiemy, że prawdziwa rewolucja nastąpi w przepisach dotyczących wypowiadania umów o pracę. Prawdopodobnie czeka nas koniec zwolnień w kilka minut. A dla małych firm – możliwość wykupu od niewygodnych relacji z pracownikami.

Od 1 kwietnia 2018 r. paragonem fiskalnym będą musiały być potwierdzane usługi wstępu na przedstawienia cyrkowe, do wesołych miasteczek, parków rozrywki, na dyskoteki i sale taneczne. A także – wymiana waluty dokonywana poza bankiem i spółdzielczą kasą oszczędnościowo-kredytową.

Pięć dni po uchwaleniu przez parlament Włoch ustawy umożliwiającej informowanie o nieprawidłowościach w urzędach i firmach, w tym o korupcji z pracy na mocy jej przepisów zwolniono pierwszą osobę. Pracowała ona w urzędzie miejskim w Rzymie.

- Ja uważam, że trzeba dbać o pracowników, że trzeba dbać o wiele wymiarów życia gospodarczego. Handel jest bardzo ważny, ale też odpoczynek jest ważny i pracownik jest ważny – powiedział Mateusz Morawiecki. Zdaniem wicepremiera postulowany przez "Solidarność" projekt zakładający wprowadzenie zakazu handlu w każdą niedzielę nie stanowiłby problemu dla PKB. - Prowadzimy politykę dla polskich rodzin, dla ludzi, by mieli jak najlepszą pracę i godną pracę. A myślę, że jak wszyscy byśmy pracowali w niedziele, to nie byłoby dobrze – dodał wicepremier. Morawiecki pytany o ewentualne zwolnienia w sektorze usług po wprowadzenie zakazu stwierdził, że "dzisiaj jest najlepszy rynek pracy od 25 lat".

Bundeswehra zwolniła ze służby za poglądy skrajnie prawicowe w minionych pięciu latach 18 osób, zarówno żołnierzy, jak i pracowników cywilnych - poinformował w poniedziałek rzecznik resortu obrony w Berlinie. Wojskowy kontrwywiad (MAD) bada obecnie 391 spraw.

Nikt nie stracił pracy w wyniku reformy edukacji - powtórzyła w poniedziałek minister edukacji Anna Zalewska. Dodała, że w wyniku przekształceń powstanie 10 tys. dodatkowych miejsc pracy, a zwolnienia nauczycieli to efekt niżu demograficznego.

Pracownik nabył uprawnienie do emerytury, ale nadal kontynuuje zatrudnienie. Czy zwolnienie takiej osoby – z uwagi na jej wiek – jest ułatwione?

Jeżeli pracodawca chce zmienić istotne warunki zatrudnienia (w tym płacy) pracownikom, musi stosować procedurę zbiorowych redukcji. Tak wynika z dwóch wyroków Trybunału Sprawiedliwości UE z 21 września 2017 r.