związki zawodowe

We wtorek rząd przyjął przygotowany przez wicepremiera, ministra rozwoju Mateusza Morawieckiego Plan na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, którego celem jest m.in. wzmocnienie polskiego kapitału oraz wzrost innowacyjności polskich firm.

Działacz związkowy nie może doliczyć do kapitału początkowego okresu zwolnienia z pracy po wydarzeniach Czerwca 1976 r. ZUS bowiem na podstawie przepisów obowiązujących w 2013 r. miał obowiązek ustalenia podstawy wymiaru tego świadczenia na podstawie faktycznie wypłaconego wynagrodzenia.

Brak kompromisu z załogą może utrudnić próby ratowania kondycji finansowej firm zatrudniających nawet kilka tysięcy osób. Wystarczy sprzeciw choćby jednej organizacji związkowej. Przekonał się o tym Katowicki Holding Węglowy.

Szef "S" zapowiedział też, że związek nie pozwoli na zwolnienie jednego dnia wszystkich pracowników w związku z przekształceniami mediów publicznych w media narodowe - według niego wszyscy pracownicy powinni przejść do nowo powołanych podmiotów na takich samych warunkach pracy i płacy, obowiązujących jeszcze przez rok.

Oświatowe związki zawodowe chcą, aby dyrektorzy dodatkowo płacili nauczycielom m.in. za prowadzenie kół zainteresowania dla uczniów. Z kolei samorządy chcą doprecyzowania przepisów uprawniających dyrektorów do zlecania dodatkowych zajęć w ramach 40-godzinnego czasu pracy pedagogów.

TEZA: Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez uzyskania zgody, o której mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, jeżeli organizacja związkowa uchybiła obowiązkowi z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Rozwiązanie stosunku pracy bez zgody, o której mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, może naruszać art. 8 k.p., jeżeli mimo niedopełnienia przez organizację związkową obowiązku z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych pracodawca wystąpił do tej organizacji z wnioskiem o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym pracownikiem.