Niekiedy pracodawca może zwolnić członka związku bez zgody zakładowej organizacji
TEZA: Pracodawca może
rozwiązać stosunek pracy bez uzyskania zgody, o
której mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o
związkach zawodowych, jeżeli organizacja
związkowa uchybiła obowiązkowi z art. 251 ust.
2 ustawy o związkach zawodowych. Rozwiązanie
stosunku pracy bez zgody, o której mowa w art. 32 ust. 1
pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, może
naruszać art. 8 k.p., jeżeli mimo
niedopełnienia przez organizację
związkową obowiązku z art. 251 ust. 2 ustawy o
związkach zawodowych pracodawca wystąpił do
tej organizacji z wnioskiem o wyrażenie zgody na
rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym
pracownikiem.