ZUS

Spółka zamierza zakupić dla swoich pracowników dostęp do specjalnej platformy (aplikacji) cyfrowej, która daje możliwość korzystania z programu zdrowotnego przeznaczonego specjalnie dla nich. Zadaniem programu jest poprawa kondycji fizycznej korzystających z niego, zwiększenie odporności na choroby, redukowanie nadwagi i zmniejszenie podatności na stres. Każdy pracownik, który przystępuje do programu, otrzymuje dostęp do ogólnych informacji dotyczących zdrowego żywienia, uczenia się, snu, stresu, pozostawania w dobrej kondycji finansowej (np. planowanie domowego budżetu, sposoby oszczędzania). Świadczenie jest finansowane ze środków obrotowych spółki i ma charakter dobrowolny. Czy przekazanie pracownikom dostępu do platformy stanowi przychód w ramach stosunku pracy podlegający doliczeniu do podstawy wymiaru składek na ZUS? Jeśli tak, to czy jest możliwość objęcia takiego świadczenia zwolnieniem ze składek?

Później wrócą odsetki za opóźnienie w wypłacie świadczeń oraz opłata prolongacyjna dla płatników, którzy skorzystają z ulg w spłacie składek. Tym, którzy chcą skorzystać z tych ostatnich rozwiązań na dotychczasowych zasadach, pozostało zatem kilkanaście dni na wnioski.

Podczas zwolnienia lekarskiego L4, pracownik może spodziewać się kontroli w swoim domu, zarówno od ZUS, jak i od swojego pracodawcy. Jakie uprawnienia mają kontrolerzy i jak wygląda taka kontrola? 

Powszechnie wiadomo, że jeżeli pracownik ma w umowie o pracę zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie i wykonuje umowę zlecenia lub umowę o dzieło na rzecz innej firmy, jest obowiązkowo obejmowany ubezpieczeniami społecznymi tylko ze stosunku pracy. Jednakże niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że gdy pracownik realizuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy, obowiązkowo jest obejmowany ubezpieczeniami społecznymi ze wszystkich umów (zlecenia i umowy o pracę). Płatnikiem ZUS jest wówczas firma, z którą jest związany stosunkiem pracy. 

Od momentu uruchomienia programu "Mama 4+" w 2019 roku ZUS wypłacił rodzicom już prawie 2 mld zł – wynika z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

O tym, czy cudzoziemiec podlega ubezpieczeniom w ZUS, nie decyduje rodzaj zezwolenia na pobyt, ale to, czy swoje aktualne plany życiowe, w tym też zawodowe, wiąże w danym czasie z pobytem w Polsce.

W sytuacji gdy dziecko nie figuruje w wykazie jako będące pod opieką dziennego opiekuna, a rodzic przedstawia dokumenty potwierdzające ten fakt, to ZUS powinien przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, zanim odmówi przyznania dofinansowania.