ZUS

W prawie ubezpieczeń społecznych niektóre zagadnienia od lat wywołują wątpliwości. Do takich problematycznych kwestii należą te, które dotyczą kontraktu menedżerskiego realizowanego w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej, testu przedsiębiorcy, zwolnienia ze składek wartości dofinansowania przez pracodawcę niektórych artykułów, przedmiotów lub usług, zatrudniania cudzoziemców oraz finansowania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dziś omawiamy aktualne stanowiska ZUS, jak i linię orzeczniczą sądów, która w wielu przypadkach jest na korzyść niezadowolonych z decyzji ZUS przedsiębiorców.

Od 1 lutego Zakład Ubezpieczeń Społecznych zacznie przyjmować wnioski o świadczenie wychowawcze 800 plus na nowy okres świadczeniowy. "Wnioski będzie można składać wyłącznie drogą elektroniczną" - podkreślił rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Będzie się musiał jednak śpieszyć, bo do przedawnienia dojdzie już po trzech latach od dnia, w którym stała się ona ostateczna. Na odzyskanie zadłużenia zakład będzie miał więc mniej czasu niż w przypadku np. nienależnie pobranej renty.

W związku z wydłużeniem okresu ważności orzeczeń o niepełnosprawności lub jej stopniu zmianie podlegają nie tylko obowiązujące decyzje w sprawie świadczeń uzależnionych od ich posiadania, lecz także te, które wygasły po 5 sierpnia 2023 r.

Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców twierdzi, że w tym roku z niższego oskładkowania mogą ponownie skorzystać osoby, które rozliczały się w ten sposób w latach 2019–2021. Jednak jest to raczej odosobniony pogląd.

Otwarte fundusze emerytalne mają za sobą rekordowy rok. Przeciętny zarobek wielkości 36,5 proc. jest najlepszym wynikiem w historii. Dlatego wiadomość o otwartym okienku transferowym może wielu ucieszyć. A jak wyglądają konkrety?

Niektórzy nie kryją zaskoczenia, a inni – uważają, że była to oczekiwana zmiana. Prezes Gertruda Uścińska nie będzie już prezesem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przed następcą wiele wyzwań – od emerytur groszowych, po wakacje składkowe i chorobowe płacone od pierwszego dnia zwolnienia. 

Opiekun osoby korzystającej z tego rodzaju pomocy będzie podlegać ubezpieczeniom emerytalno-rentowemu oraz zdrowotnemu. Ale jest warunek: nie może podejmować zatrudnienia ani innej pracy zarobkowej oraz nie może mieć prawa do emerytury. I co ważne, aby składki były odprowadzane, trzeba się o to zwrócić do ZUS.

Uchwała Sądu Najwyższego (w składzie siedmiu sędziów) z 29 listopada 2023 r. (sygn. akt III UZP 3/23) wywołała niemałe zamieszanie. Nadal czekamy na jej uzasadnienie, ale już teraz można wciągnąć pierwsze wnioski. Autorem tekstu jest Bartosz Wszeborski adwokat, starszy prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Skutkiem zmian może być pogorszenie sytuacji pracowników – mogą oni bowiem otrzymywać wynagrodzenie później. Rewolucja czeka też działy kadr. Nowe prawo wymusi zmiany w systemach kadrowo-płacowych i konieczność szybszego przekazywania dokumentacji do ZUS.