ZUS

Wybór między ZUS a OFE jest pozorny - uważa ekspert BCC ds. ubezpieczeń społecznych i pracy dr Wojciech Nagel.

ZUS przestaje przymykać oko na przypadki obchodzenia prawa pracy w ochronie zdrowia. Szpital w Radomsku będzie musiał zapłacić składki ubezpieczeniowe od kontraktów cywilnoprawnych pielęgniarek, które po godzinach pracy dorabiały w nim jako podwykonawcy firmy zewnętrznej. Te obawiają się teraz, że placówka zażąda od nich zwrotu składek w części finansowanej przez pracownika. Stanowisko ZUS to mocne ostrzeżenie dla pracodawców, którzy w ten sposób ograniczają koszty pracy.

Dłuższa praca, ale niższa emerytura. Taka perspektywa czeka szczególnie młodych Polaków. Z danych GUS wynika, że w porównaniu do ubiegłego roku, pod koniec lutego 2014 roku mamy mniej emerytów i rencistów.

Zaproponowane przez rząd obłożenie umów-zleceń składkami na ZUS spotkało się ze zrozumieniem znacznej części przedsiębiorców. Niepokoi ich jednak, że nowe przepisy mają wejść w życie już w ciągu trzech miesięcy od ich opublikowania. W przypadku dłuższych umów będzie to oznaczać, że firmy będą musiały pracować za te same pieniądze przy sporo wyższych kosztach. Czy nie odbije się to na pracownikach i kondycji przedsiębiorstw?

Zwolniono mnie z pracy w lutym 2007 r. w wieku 53 lat z przyczyn niedotyczących pracownika. Od 2007 r. jestem na świadczeniu przedemerytalnym. Przechodząc na nie, otrzymałam z ZUS decyzję, że po ukończeniu 60 lat przejdę na emeryturę, ale po wejściu nowych przepisów termin został przedłużony do 60 lat i 9 miesięcy. Czy taka zmiana jest uzasadniona, czy przepisy działają wstecz? – zastanawia się pani Wiesława. I pyta, czy skoro pracowała na zmianach nocnych, może się starać o wcześniejsze przejście na emeryturę.

Od 1 kwietnia oszczędzający obowiązkowo w II filarze będą mieć cztery miesiące na podjęcie decyzji o sposobie oszczędzania na starość

Od 1 kwietnia będziemy mieli cztery miesiące na decyzję: zostać w OFE czy przejść do ZUS. Oto nasza ściąga: jak wybiorą ekonomiści?

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobom, które po okresie pobierania zasiłku chorobowego nadal są niezdolne do pracy, a dalsza rehabilitacja lub leczenie rokują powrót do niej. Jakie dokumenty trzeba złożyć, żeby ubiegać się o to świadczenie?

Prawo do emerytury pomostowej mają osoby spełniające warunki dotyczące wieku, posiadanych okresów składkowych i nieskładkowych oraz przede wszystkim zatrudnienia w pracy o szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Uczniowie i studenci do ukończenia 26 lat, którzy pracują na podstawie zlecenia, umowy agencyjnej lub o świadczenie usług, nie podlegają oskładkowaniu. Podobnie jest z umową o dzieło, wyłączoną z systemu ubezpieczeń społecznych. Zainteresowani muszą jednak uważać, gdyż każda utrata statusu studenta skutkuje powstaniem obowiązku składkowego.

Nie należy rozszerzać grupy podmiotów, które mają dostęp do informacji zgromadzonych w bazach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - mówi Dr Arleta Nerka, Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie.