ZUS

W ciągu pięciu lat o blisko połowę wzrosła liczba odwołań od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ten coraz rzadziej je uwzględnia.

Pan Mirosław urodził się we wrześniu 1948 r. – Przyznano mi wcześniejszą emeryturę, ale wypłata została wstrzymana, bo do końca 2013 r., czyli również po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego, nadal pracowałem. Złożyłem wniosek do ZUS o przeliczenie świadczenia na zasadach kapitałowych. Dostałem decyzję odmowną, a urząd uzasadnił, że w ten sposób emerytura naliczana jest tylko dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Czy faktycznie tak jest? – pyta czytelnik.

Uszczelnienie systemu przyznawania rent z tytułu niezdolności do pracy i dokładna weryfikacja osób ubiegających się o te świadczenia zmniejszyły liczbę rencistów do nieco ponad miliona. Eksperci podkreślają, że dzięki temu teraz pomoc trafia do osób rzeczywiście wymagających wsparcia, a pozostali będą mogli skorzystać z programów rehabilitacji i aktywizacji zawodowej, które umożliwią im powrót na rynek pracy, a co za tym idzie również podniesienie ich poziomu życia. Budżet państwa oszczędza na tym miliardy złotych.

Wybór między ZUS a OFE jest pozorny - uważa ekspert BCC ds. ubezpieczeń społecznych i pracy dr Wojciech Nagel.

ZUS przestaje przymykać oko na przypadki obchodzenia prawa pracy w ochronie zdrowia. Szpital w Radomsku będzie musiał zapłacić składki ubezpieczeniowe od kontraktów cywilnoprawnych pielęgniarek, które po godzinach pracy dorabiały w nim jako podwykonawcy firmy zewnętrznej. Te obawiają się teraz, że placówka zażąda od nich zwrotu składek w części finansowanej przez pracownika. Stanowisko ZUS to mocne ostrzeżenie dla pracodawców, którzy w ten sposób ograniczają koszty pracy.

Dłuższa praca, ale niższa emerytura. Taka perspektywa czeka szczególnie młodych Polaków. Z danych GUS wynika, że w porównaniu do ubiegłego roku, pod koniec lutego 2014 roku mamy mniej emerytów i rencistów.

Zaproponowane przez rząd obłożenie umów-zleceń składkami na ZUS spotkało się ze zrozumieniem znacznej części przedsiębiorców. Niepokoi ich jednak, że nowe przepisy mają wejść w życie już w ciągu trzech miesięcy od ich opublikowania. W przypadku dłuższych umów będzie to oznaczać, że firmy będą musiały pracować za te same pieniądze przy sporo wyższych kosztach. Czy nie odbije się to na pracownikach i kondycji przedsiębiorstw?

Zwolniono mnie z pracy w lutym 2007 r. w wieku 53 lat z przyczyn niedotyczących pracownika. Od 2007 r. jestem na świadczeniu przedemerytalnym. Przechodząc na nie, otrzymałam z ZUS decyzję, że po ukończeniu 60 lat przejdę na emeryturę, ale po wejściu nowych przepisów termin został przedłużony do 60 lat i 9 miesięcy. Czy taka zmiana jest uzasadniona, czy przepisy działają wstecz? – zastanawia się pani Wiesława. I pyta, czy skoro pracowała na zmianach nocnych, może się starać o wcześniejsze przejście na emeryturę.