zleceniobiorcy

Pracownik tymczasowo oddelegowany do pracy za granicę może skorzystać z preferencji w zakresie oskładkowania i podatku dochodowego. Warunkiem jest jednak osiąganie odpowiednio wysokiego wynagrodzenia.

Płatnik, zanim zgłosi w ZUS zleceniobiorcę do ubezpieczeń, musi ustalić, które są obowiązkowe, a które dobrowolne. Zależy to m.in. od innych tytułów do ubezpieczeń. Omawiamy najczęściej występujące sytuacje

Mimo że uzupełniający urlop macierzyński przysługuje tylko pracownikom, to jednak osoby, które nie pracują na etacie, mogą pobierać zasiłek macierzyński za taki sam okres. Wystarczy, że opłacali składkę chorobową.

Nie ma przeciwwskazań, aby pracodawca udzielił wolnego osobie, która oddała krew, a pracuje na zleceniu w tej firmie. Nie jest to jednak jego obowiązek – wyjaśnia Ministerstwo Zdrowia (MZ).

Składka na Fundusz Pracy jest należna, gdy przychód pracownika jest równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Składniki przysługujące za grudzień 2024 r. należy porównać z wówczas obowiązującym minimum

Już od 1 lipca pod raz drugi w tym roku wzrośnie najniższa pensja dla pracowników oraz minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców. Ale to nie wszystko. Kwota minimalnego wynagrodzenia wpływa też na wysokość innych należności dla zatrudnionych, a także na składki do ZUS i zasiłki z ubezpieczenia społecznego.

PIT-2 w wersji 9 to druk bardziej skomplikowany niż w poprzednich latach. Wyjaśniamy, do czego służą poszczególne części formularza.

Choć na wchodzących w życie od 1 lipca zmianach większość podatników zyska, a nikt ma nie stracić, to część podatników może zapłacić wyższe miesięczne zaliczki. Pozytywne skutki odczuje dopiero w rozliczeniu rocznym

Jedni argumentują, że takie rozwiązanie wyrównałoby warunki konkurencji na rynku i podniosło poziom zabezpieczenia emerytalnego ubezpieczonych. Inni uważają jednak, że to nie jest dobry czas na dodatkowe obciążenia dla przedsiębiorców

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił 1,8 mln świadczeń postojowych dla samozatrudnionych i osób wykonujących umowy cywilnoprawne na łącznie 3,2 mld zł – poinformowała w czwartek prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.

Aby je otrzymać, mogą wykazać nieco większe wynagrodzenie. Prezes GUS ogłosił bowiem wysokość przeciętnego wynagrodzenia za I kw. 2020 r., z którym powiązany jest próg dopuszczalnych zarobków.

Osoby, które podpisują umowy-zlecenia lub o dzieło co miesiąc, nie stracą prawa do kolejnego świadczenia. Data zawarcia umowy jest podawana tylko we wniosku o pierwszą wypłatę postojowego – wyjaśnia ZUS.

Bez względu na to, czyich praw ma dotyczyć strajk, w poprzedzającym go referendum musi wziąć udział co najmniej połowa pracujących w firmie. I to niezależnie od tego, na jakiej podstawie są zatrudnieni.