zatrudnienie cudzoziemców

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA) domaga się podniesienia opłat za wnioski o wydanie zezwolenia na pracę oraz oświadczenia o powierzeniu pracy migrantowi. Powód? Dotychczasowe opłaty nie rekompensują kosztów procedury. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przychyliło się do tej podwyżki.

Brak rozporządzeń wykonawczych w zestawieniu z nieprawidłową informacją na stronach sejmowych wprowadził chaos w legalizowaniu pracy obcokrajowców. To problem dla firm i urzędów wojewódzkich. Urzędnicy domagają się większej liczby dokumentów od pracodawców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców

Pracodawcy mają zastrzeżenia do nowej praktyki urzędów wojewódzkich stosowanej od 1 czerwca w toku postępowań legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców w Polsce. Obawiają się wycieku ważnych dla siebie informacji

Od 1 czerwca 2025 r. ustawodawca zniósł wymóg wskazania konkretnego pracodawcy i stanowiska w decyzji administracyjnej dotyczącej Niebieskiej Karty Unii Europejskiej. Osoby, które otrzymają karty po tej dacie, mogą swobodnie zmieniać zatrudnienie oraz mają pełny dostęp do rynku pracy w Polsce, jeśli spełniają warunki dotyczące kwalifikacji i wynagrodzenia. Ponadto uzyskały prawo do prowadzenia działalności gospodarczej na równych zasadach z obywatelami RP, przy czym jest to aktywność uzupełniająca podstawowe zatrudnienie w zawodzie wymagającym wysokich kompetencji.

Nowe przepisy znacząco modyfikują zasady powierzania pracy cudzoziemcom. Nakładają na firmy dodatkowe obowiązki i określają nowe priorytety w rozpatrywaniu wniosków o zezwolnie na pracę. Elektronizacja postępowań w sprawach legalizacji pracy obcokrajowców ma je usprawnić, ale niektóre rozwiązania będą wdrażane stopniowo.

Zatrudnienie cudzoziemca ma być prostsze, szybsze i bez nadużyć. Wygląda jednak na to, że na razie będzie oznaczać raczej kłopoty – nie tylko dla firm, lecz także pracowników

Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców obawiają się zatkania portalu Praca.gov.pl. Szczególnie że ma on być jedyną drogą do potwierdzania kopii umów zawartych z obcokrajowcami. Pytają więc prawników, co w takiej sytuacji z powierzeniem migrantom pracy

W ubiegłym roku po raz trzeci z rzędu spadła liczba wydanych dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców w Polsce. Nie oznacza to jednak, że zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy jest mniejsze

Uchwalone przez Sejm ustawy trafiły już do Senatu. Pierwsza - dotycząca cudzoziemców - m.in. usprawni ich zatrudnianie. Z kolei ustawa o promocji zatrudniania wprowadza np. pożyczkę edukacyjną oraz dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających emerytów.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) nieco luzuje przepisy, w których narzuca pracodawcom zawieranie z cudzoziemcami umów o pracę. Firmy uważają, że to za mało, a wspiera je resort rozwoju.

Wprowadzone będą nowe warunki zatrudniania, specjalne regulacje dla zawodów długotrwale deficytowych, system punktowy i rozwiązania ograniczające nadużycia w pracy sezonowej. Zmodyfikowana zostanie też lista państw, dla których dostępne są oświadczenia o powierzeniu pracy.

Ministerstwo Rozwoju i Technologii (MRiT) rezygnuje ze zmiany łagodzącej odpowiedzialność pracodawców za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca. Propozycja takiej zmiany pojawiła się pierwotnie w projekcie ustawy deregulacyjnej (o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego).

W wyniku afery wizowej rząd chce zmienić prawo. Grzywny za nielegalne zatrudnienie większej liczby cudzoziemców będą wyższe, a w razie wątpliwości wojewoda odmówi zezwolenia na pracę.

Jedynie obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy będą mogli korzystać z uproszczonej procedury oświadczeniowej, która pozwala na szybką legalizację zatrudnienia w Polsce. Z listy zostaną wykreśleni Rosjanie.

Zaniżanie wynagrodzeń, wykonywanie zadań bez wymaganego zezwolenia i umowy – to najczęstsze nieprawidłowości związane z zatrudnianiem obcokrajowców. Problem może się nasilić. Rząd dostrzega zagrożenie i już pracuje nad nowymi przepisami.

Obywatele Ukrainy pracujący w naszym kraju, nawet ci przebywający tu czasowo, podlegają u nas obowiązkowi ubezpieczenia społecznego – wynika z decyzji ZUS.