zatrudnienie

Stany Nowy Jork i Kalifornia rozpoczęły eksperyment na bezprecedensową skalę. Kalendarz podwyżek w Nowym Jorku jest ambitny. Do końca 2018 roku pracownicy nowojorskich fast foodów mają zarabiać przynajmniej 15 dol. za godzinę. To prawie o połowę więcej w stosunku do 10,5 dol., które zarabiają obecnie, i dwa razy więcej, niż wynosi obecnie federalna minimalna stawka godzinowa (7,25 dol.). Stawki minimalne w innych branżach osiągną ten poziom najpóźniej w 2021 roku.

W przypadku choroby pracownika, urlopu okolicznościowego czy szkolenia pracodawca wypłaca podwładnemu pensję, chociaż ten nie wykonywał wtedy swoich obowiązków.

– Ideałem byłoby, gdyby firmy wkładały tyle samo wysiłku i starań w podnoszenie poziomu kultury organizacji ile wkładają w tworzenie strategii biznesowej – mówi Michał Środa z GoWork.pl. – Niestety, zwykle tak się nie dzieje. Co zrobić w sytuacji gdy szef jest prawdziwą zmorą, atmosfera panująca w firmie jest toksyczna, a ty masz tego serdecznie dość? Dobra wiadomość jest taka, że zmiana nie zawsze musi być inicjowana odgórnie. Oto siedem wskazówek, które pomogą zmienić otaczającą rzeczywistość.

W tygodniku Kadry i Płace z 11 lutego (nr 28/2016) i 17 marca (nr 53/2016) opisywaliśmy, jakie problemy dla pracodawców mogą się pojawić w przypadku równoczesnego korzystania przez pracowników z tego urlopu i świadczenia pracy w wymiarze nieprzekraczającym połowy etatu. Dziś zamieszczamy odpowiedzi resortu rodziny na zadane przez nas pytania.

Od 2010 r. zatrudnienie w służbie cywilnej spadło o ponad 3,7 tys. osób. Dzięki temu wzrosły pensje urzędników i teraz średnio wynoszą prawie 5 tys. zł.

Nierozwiązanie umowy z dotychczasowym pracodawcą czy przekroczenie dopuszczalnych limitów dorabiania może być powodem wstrzymania wypłaty świadczenia przez ZUS.

Wszystko wskazuje, że firmy będą musiały potwierdzać warunki pracy na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem zatrudnionego do wykonywania obowiązków.

Liczba Ukraińców pracujących w Polsce stale rośnie. Są potrzebni polskiej gospodarce i cenieni m.in. za pracowitość. Z ich zatrudnieniem wiąże się kilka dodatkowych obowiązków.

Przetrwałeś pierwszy dzień w nowej firmie? Brawo! A teraz skup się na tym, jak stać się cenionym członkiem zespołu. Unikaj błędów nowicjusza, a pójdzie ci jak z płatka.

Rynek pracy wymusza na firmach wzrost płac i stabilne warunki zatrudnienia niezależnie od regulacji wprowadzanych przez rząd – pisze "Rzeczpospolita".

Pan Rafał od 1 marca tego roku jest zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny. Pracodawca oznajmił, że po jej zakończeniu ponownie zatrudni go na takim kontrakcie. – Czy faktycznie może tak zrobić – pyta czytelnik.