zatrudnienie

 Rozmawiałam ze znajomą, która od kilku lat jest na zasiłku przedemerytalnym. Twierdzi, że nadal pracuje i zarabia bez żadnych ograniczeń – pisze pani Zofia. – Czy to możliwe, że można brać świadczenie z ZUS i zarabiać dowolne sumy.

Choć osób bez pracy jest najmniej od ćwierć wieku, to ponad połowa zarejestrowanych nie znalazła zatrudnienia dłużej niż przez 12 miesięcy – podaje GUS. To i tak mniej niż przed rokiem.

Z danych rządu wynika, że w I kw. tego roku 2,2 tys. zarejestrowanych bezrobotnych dostało bon na zasiedlenie poza swoją miejscowością. To prawie dwukrotnie więcej niż przed rokiem. – Ten wzrost wynika głównie z oswojenia się ze stosunkowo nową formą aktywizacji bezrobotnych. Bo bony na zasiedlenie wprowadzono dopiero w maju 2014 r. Trzeba było czasu, by osoby bez zajęcia przekonały się do nich na zasadzie między innymi naśladownictwa. Bo jeśli znajomym się powiodło dzięki finansowemu wsparciu z urzędu pracy, to część bezrobotnych uznała, że też z tego skorzysta. Powstał efekt śnieżnej kuli – uważa prof. Elżbieta Kryńska z Uniwersytetu Łódzkiego.

Pracownik ma do 31 maja czas na składanie do szefa służby cywilnej zgłoszenia do postępowania kwalifikacyjnego. Tego samego dnia wypada też ostateczny termin, w którym absolwent Krajowej Szkoły Administracji Publicznej może złożyć wniosek o mianowanie. Pracownik służby cywilnej i absolwent Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (dalej KSAP) muszą ściśle przestrzegać wskazanego terminu. Zawiadomienie lub wniosek złożone po tym terminie będą bezskuteczne. Nie będzie też możliwe jego przywrócenie.

Wokół potrąceń od wypłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych narosło wiele wątpliwości. Rozwiewają je wyjaśnienia resortów rodziny oraz sprawiedliwości.

Pracownik posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane przez ZUS na czas nieokreślony. 10 kwietnia 2016 r. dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie – o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, wydane 20 marca 2016 r. Według punktu V tego orzeczenia ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 1 lutego 2016 r. (tj. od dnia złożenia wniosku o jego ustalenie). Według jego punktu IV niepełnosprawność istnieje od sierpnia 2005 r. Czy pracodawca może zaliczyć pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od 1 lutego 2016 r.?

Osoba, która zamierza świadczyć w Polsce usługi transgraniczne, będzie musiała złożyć oświadczenie zgodne ze wzorem określonym przez resort. Nad projektem w tej sprawie pracuje Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Obecnie wzór oświadczenia nie jest określony.

18,6 proc. pracujących Polaków obawia się o swoje miejsce pracy; to wynik o niemal 10 pkt proc. niższy niż w I kwartale 2015 roku - wynika z piątej edycji barometru rynku pracy wykonanego na zlecenie Work Service. Jak wskazuje badanie, stabilny rynek pracy nie zmienia faktu, że ponad połowa Polaków liczy na podwyżki.

Trzy miesiące – tyle przeważnie trwa okres próbny, który musi przejść nowy pracownik w większości firm. Ten czas zarówno jemu, jak i pracodawcy pozwala sprawdzić, czy podjęta przez nich decyzja o rozpoczęciu współpracy była słuszna. Jak przetrwać te 12 tygodni i co robić, aby wywrzeć dobre wrażenie i szybko się zaadaptować?

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia, wzrósł w kwietniu o 0,2 pkt. w stosunku do marca, lecz nie ma podstaw, by uznać to za zmianę dotychczasowych pozytywnych tendencji - podało w piątek Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC).

Dodatek za wykonywanie obowiązków w porze nocnej nie będzie wliczany do płacy minimalnej. Ostateczna wersja projektu w sprawie wprowadzenia 12-złotowej minimalnej stawki godzinowej ma zmienić zasady uwzględniania niektórych składników wynagrodzenia w najniższej pensji.

Pracodawca, który chce rozszerzyć zakres obowiązków pracownika, może to zrobić bez porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego, jeśli nowe zadania wynikają z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę. W przypadku, gdy chodzi o inną niż umówiona pracę w sezonie, przełożony może zaproponować podwładnemu umowę cywilnoprawną.

Skoro banki w Polsce potrafią zorganizować obsługę online w trybie 24/7 dla kilkunastu milionów klientów, a państwu nie udaje się bez skandalu policzyć głosów w wyborach, to dlaczego by takich zadań nie scedować na korporacje? No właśnie: dlaczego nie?