zatrudnienie

Połowa pracodawców kontrolowanych przez inspektorów pracy nielegalnie zatrudnia pracowników, a co szósty nie płaci lub płaci nieterminowo składki do Funduszu Pracy.

W świetle przepisów regulujących konsekwencje prawne pracodawcy naruszającego przepisy prawa w zakresie rozwiązania umowy o pracę wątpliwości może budzić kwestia określenia roszczeń przysługujących pracownikowi w przypadku bezprawnego dyscyplinarnego rozwiązania z nim umowy o pracę. Czy pracownikowi przysługują wyłącznie roszczenia z tego tytułu? Czy może też domagać się odszkodowania?

Kilka związków zawodowych działających w Jastrzębskiej Spółce Węglowej weszło w spór zbiorowy z pracodawcą na tle płacowym. Wśród nich są "Solidarność", Związek Zawodowy Górników w Polsce (ZZG) i inne, zrzeszające łącznie ok. 70 proc. załogi.

Rada Ochrony Pracy negatywnie zaopiniowała we wtorek wniosek marszałka Sejmu Bronisława Komorowskiego o odwołanie Bożeny Borys-Szopy ze stanowiska głównego inspektora pracy.

Jeżeli przy zatrudnianiu pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) doszło do złamania prawa, szefowie KRUS poniosą konsekwencje - zapowiedział w poniedziałek minister rolnictwa Marek Sawicki (PSL).

Prezes PSL Waldemar Pawlak zdecydowanie zaprzeczył, by w kierowanych przez członków jego partii urzędach występował nepotyzm. Takie zarzuty od kilku dni wysuwa Julia Pitera, pełnomocnik rządu ds. walki z korupcją.

Polska wyprzedza już pod względem wskaźnika bezrobocia sześć krajów UE. Wyższe bezrobocie notują m.in. Francja, Hiszpania, Grecja czy Słowacja.

Pracownikom zwalnianym z pracy w ramach zwolnień grupowych przysługuje odprawa. Otrzyma ją również pracownik, z którym rozwiązano umowę, np. z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Wysokość odprawy jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy.

"Zawód żołnierz - dołącz do najlepszych", pod takim hasłem od sierpnia polska armia będzie zachęcać do wstąpienia w swoje szeregi. Wojsko, które niebawem ma być całkowicie uzawodowione, potrzebuje wielu chętnych.

Podejmowanie pracy sezonowej także wymaga zawarcia na piśmie umowy, w której określony jest jej charakter, czas oraz wysokość wynagrodzenia - przypomina główny inspektor pracy Bożena Borys-Szopa.

Ministerstwo Pracy przygotowuje nowelizację kodeksu pracy, likwidującą instytucję przywrócenia do pracy. Pracownicy będą mieć prawo co najmniej do sześciu pensji odszkodowania za wadliwe zwolnienie. Związki zawodowe zgodzą się na proponowane przez rząd rozwiązanie, ale chcą, aby odszkodowanie było wyższe.