zatrudnianie cudzoziemców

Nowe przepisy znacząco modyfikują zasady powierzania pracy cudzoziemcom. Nakładają na firmy dodatkowe obowiązki i określają nowe priorytety w rozpatrywaniu wniosków o zezwolnie na pracę. Elektronizacja postępowań w sprawach legalizacji pracy obcokrajowców ma je usprawnić, ale niektóre rozwiązania będą wdrażane stopniowo.

Nowe przepisy o rynku pracy oraz o zatrudnianiu cudzoziemców, a także o dostępności niektórych produktów i usług, zatwierdzenie sprawozdań finansowych oraz złożenie wniosku o zwrot nadpłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne, czyli nowości w prawie, obowiązki i uprawnienia, o których trzeba pamiętać w najbliższych tygodniach. Tradycyjnie, jak co miesiąc, przekazujemy ściągę, którą biura rachunkowe mogą przekazać swoim klientom.

Od 1 czerwca zaczną obowiązywać nowe przepisy regulujące powierzanie pracy cudzoziemcom w Polsce. Zakładają one m.in. usprawnienie procedur oraz zaostrzenie sankcji za nielegalne zatrudnianie. Zmiany czekają także urzędy pracy.

Zatrudnienie cudzoziemca będzie wymagało od pracodawcy spełnienia nowych obowiązków. Niektóre z nich będą nie tylko czasochłonne, lecz także kosztowne. Brakuje też jednoznacznej interpretacji przepisów

Pozostał miesiąc na zmianę tytułu pobytowego dla obcokrajowców, którzy chcą legalnie świadczyć pracę w Polsce. Problemem jest interpretacja przepisów.

Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców obawiają się zatkania portalu Praca.gov.pl. Szczególnie że ma on być jedyną drogą do potwierdzania kopii umów zawartych z obcokrajowcami. Pytają więc prawników, co w takiej sytuacji z powierzeniem migrantom pracy

Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w 2024 roku zgłoszono 1,11 mln formularzy RUD, które zawierały informacje o 1,38 mln umów o dzieło. W obu przypadkach są to najniższe poziomy notowane od założenia rejestru.

Komisja sejmowa zajęła negatywne stanowisko wobec propozycji wykreślenia przepisu podnoszącego wysokość kar dla pracodawców za wykroczenia związane z naruszaniem prawa pracy.

Posłowie podnieśli wszystkim pracodawcom kary za antypracownicze wykroczenia, przyjmując ustawę dotyczącą zatrudniania cudzoziemców. Sposób prowadzenia prac nad ustawą nie podoba się biznesowi i niektórym senatorom.

Posłowie pracujący nad projektem ustawy dotyczącym powierzania pracy obcokrajowcom nie chcą słuchać głosu przedsiębiorców. W efekcie przyszła ustawa wciąż zawiera przymus angażu imigranta na podstawie umowy o pracę, choć jego likwidację obiecał premier Donald Tusk

Rząd będzie mógł zbyt swobodnie ingerować w rynek pracy, np. wprowadzając limity na podejmowanie pracy przez obcokrajowców w Polsce. Proponowane przepisy muszą zostać doprecyzowane – tak wynika z uwag skierowanych przez Konfederację Lewiatan do sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny

Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na koniec czerwca 2024 r. do ubezpieczeń społecznych w naszym kraju było zgłoszonych 
1 mln 160 tys. cudzoziemców. Najwięcej z nich pochodziło z Ukrainy – 771 tys. osób. Na drugim miejscu byli Białorusini – 134 tys. osób, a na trzecim – Gruzini, których w Polsce legalnie pracowało 27,2 tys. Znaczną rolę w kontekście zatrudnienia cudzoziemców w Polsce odgrywa tzw. specustawa ukraińska, która weszła w życie w 2022 r. w odpowiedzi na kryzys spowodowany konfliktem zbrojnym w Ukrainie. Umożliwia ona Ukraińcom korzystanie w naszym kraju z uproszczonych procedur legalizacji pobytu i pracy.Jednak dla wielu imigrantów z innych państw kwestie związane z legalizacją pobytu i pracą w naszym kraju czy innymi obowiązkami administracyjnymi wciąż są dużym wyzwaniem. Co więcej, w skomplikowanych procedurach imigracyjnych i przepisach prawnych gubią się także polscy pracodawcy. Dlatego odpowiadamy na pytania najczęściej zadawane przez zatrudniających cudzoziemców pracodawców, którzy muszą się mierzyć z wieloma wyzwaniami, takimi jak złożoność procesów administracyjnych, zmienność regulacji prawnych czy przewlekłość procedur administracyjnych. Podpowiadamy m.in., jakie pracodawcy muszą wypełnić obowiązki oraz jakie dokumenty uzyskać, angażując do pracy w swoich podmiotach cudzoziemców.

W projekcie ustawy dotyczącym zatrudniania cudzoziemców zasadniczo nie ma już przymusu zawierania z obcokrajowcami umów o pracę. Okazuje się jednak, że obowiązek 
ten w niektórych regulacjach pozostał i może dla firm stanowić problem.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), cudzoziemcy stanowili 6,8 proc. ogółu pracujących na koniec lipca 2024 roku. W analogicznym okresie roku ubiegłego liczba pracujących cudzoziemców wyniosła 1 041,6 tys., z czego 405,4 tys. realizowało umowy zlecenia lub podobne formy zatrudnienia.

Pracodawcom będą grozić wyższe kary za zatrudnianie cudzoziemców w szarej strefie. Nie będą jednak mieli obowiązku podpisywania z obcokrajowcami wyłącznie umów o pracę. Skróci się także czas oczekiwania na zezwolenie na pracę