zasiłek chorobowy

Pracownica zachorowała w grudniu 2016 r. (8 dni). Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 10 500 zł. W grudniu poprzedniego roku jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu była nieobecna 6 dni z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. W grudniu 2015 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za owocną pracę w wysokości 2500 zł. Jaką kwotę wynagrodzenia za grudzień 2015 r. przyjąć przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego?

Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy na zwolnieniu lekarskim, nawet jeśli chodzi o sytuację awaryjną.

Zbyt późne dostarczenie zaświadczenia lekarskiego czy egzekucja alimentów powoduje obniżenie wysokości zasiłku chorobowego.

Świadczenie za pobyt w szpitalu nie zawsze jest niższe od zasiłku chorobowego wypłacanego pacjentom, którzy nie wymagają hospitalizacji.

Jeżeli święto przypada w dzień dla pracownika wolny, to choroba nie uprawnia do dodatkowego dnia wolnego.

Chorzy rolnicy ubezpieczeni w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nie będą musieli już składać wniosków o wypłatę zasiłku chorobowego.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia otrzyma zasiłek chorobowy, jeśli zdecydowała się na dobrowolne ubezpieczenie. Wykonawca dzieła nie może jednak skorzystać z tej możliwości.

Nasz pracownik otrzymywał stałe wynagrodzenie oraz premię uznaniową w stałej kwocie. Premię otrzymał również w całości w miesiącu, w którym przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni, nie została pomniejszona za czas niezdolności do pracy. Pracownik prawo do premii utracił, kiedy jego zwolnienie obejmowało cały miesiąc, ponieważ z regulaminu wynagradzania obowiązującego w naszej firmie wynika, że premia ulega obniżeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności z tytułu choroby, jeżeli niezdolność do pracy była dłuższa niż pięć dni w miesiącu. Pracownik przebywa od dwóch miesięcy na zwolnieniu.

W sierpniu otrzymałam długie zwolnienie lekarskie na papierowym druku ZUS ZLA. Wiem, że w kadrach mojej firmy posługują się już elektronicznymi zwolnieniami, więc myślałam, iż ten dokument nie jest już potrzebny. Gdy byłam kilka miesięcy temu u innego lekarza, nawet mi tego druku nie wydał, a ja nie musiałam nic przekazywać w pracy. W sierpniu zadzwoniłam więc do firmy tylko z informacją, że jestem chora, a samo zwolnienie gdzieś zawieruszyłam. Tymczasem pracodawca obniżył mi wysokość wypłaconego zasiłku. Kadrowa twierdzi, że nie przyniosłam im druku. Dlaczego tym razem był potrzebny?

Lekarz może wydać zwolnienie z datą wsteczną jeśli stwierdzi, że dana osoba była niezdolna do pracy także przez 3 dni poprzedzające badanie.

Rolnikowi i jego rodzinie zasiłek chorobowy z KRUS przysługuje tylko z tytułu czasowej niezdolności do pracy trwającej powyżej 30 dni.

Przedsiębiorca wdrożył nowy system motywacyjny. Za spełnienie określonego indywidualnie zadania pracownik może otrzymać kwartalną premię. Pierwszy kwartał, za który pracownik może premię otrzymać, to okres lipiec – wrzesień 2016 r. Pracodawca zastrzegł dodatkowo, że wypłata premii nastąpi do końca kolejnego kwartału, czyli nawet do 31 grudnia 2016 r. Jak taką nagrodę wliczyć do zasiłku chorobowego?

Pracownik otrzyma zasiłek chorobowy także za dni wolne od pracy, jeśli zostały one objęte zwolnieniem lekarskim. Jednak za okres urlopu bezpłatnego czy wychowawczego świadczenie nie przysługuje.

Jeśli płatnik przestał prowadzić działalność, ale nie wyrejestrował pracownika z ubezpieczeń, ten może pobierać świadczenia bez końca. Nie ma bowiem dowodu, że etat już nie istnieje.

Pracownika po 50. roku życia obejmuje ochrona stosunku pracy, w pewnych wypadkach otrzyma też wyższy zasiłek chorobowy niż pozostali zatrudnieni.

Zwolnienie to tylko jeden ze sposobów na udokumentowanie choroby. Jeśli zostało nieprawidłowo wystawione albo nie ma go w ogóle, sąd i tak może przyznać świadczenie.