Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Główny Urząd Statystyczny podał dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce w drugim półroczu 2023. Co za tym idzie, automatycznie wzrasta kwota odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. O jakich stawkach mowa? O ile wzrosną tegoroczne kwoty odpisu w porównaniu ze stawkami z zeszłego roku?

W prawie ubezpieczeń społecznych niektóre zagadnienia od lat wywołują wątpliwości. Do takich problematycznych kwestii należą te, które dotyczą kontraktu menedżerskiego realizowanego w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej, testu przedsiębiorcy, zwolnienia ze składek wartości dofinansowania przez pracodawcę niektórych artykułów, przedmiotów lub usług, zatrudniania cudzoziemców oraz finansowania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dziś omawiamy aktualne stanowiska ZUS, jak i linię orzeczniczą sądów, która w wielu przypadkach jest na korzyść niezadowolonych z decyzji ZUS przedsiębiorców.

Od 1 stycznia 2024 r. limit zwolnień dla świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych znów będzie wynosił 1 tys. zł, a nie 2 tys. zł. Natomiast dla dopłat do zorganizowanego wypoczynku niepełnoletnich dzieci sfinansowanych z innych źródeł niż ZFŚS – 2 tys. zł zamiast 3 tys. zł.

Pracuję w jednostce budżetowej. Jak wyliczyć korektę odpisu na ZFŚS za 2023 r. przy zmianach w zatrudnieniu?

Pracuję w jednostce budżetowej, ale nie oświatowej. Czy odpis na ZFŚS przelicza się po nowej stawce według zatrudnienia, jakie było planowane na 2023 r., a potem w grudniu dopiero koryguje się całość? Czy jak nie zrobię teraz korekty zatrudnienia do sierpnia, a dopiero w grudniu za cały rok, to będzie jakiś błąd?

W okresie przedświątecznym zakłady budżetowe przygotowują się do wypłaty świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) dla swoich pracowników. Jak co roku pojawia się wiele pytań i wątpliwości. Odpowiadamy na wybrane z nich.

W naszej jednostce funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z regulaminem są z niego udzielane m.in. pożyczki na cele mieszkaniowe. Jak takie operacje trzeba ująć w księgach?

Z przeprowadzonej na koniec roku weryfikacji stanu zatrudnienia wynika, że w naszej firmie w 2022 r. znacząco zmieniała się liczba zatrudnionych. Zastanawiam się, jakie to będzie miało konsekwencje dla prezentacji funduszu świadczeń socjalnych na koniec roku. Różnice wynikające z weryfikacji będziemy ewidencjonować w styczniu, ale na jaki dzień mamy to zrobić? Jak w bilansie prezentować ten fundusz? Wyjaśnia Jadwiga Szabat, ECOVIS POLAND Audit Tax & Accounting Sp. z o.o.

W okresie przedświątecznym firmy obdarowują swoich pracowników upominkami, kartami zakupowymi czy paczkami. Zgodnie z przepisami mogą to robić, ale muszą przestrzegać pewnych reguł, które przypomina dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelarii Prawa Pracy i HR.

W firmach prywatnych tworzy się regulaminy, które w swych zapisach zakładają, że pracodawca może upoważnić wybranego pracownika do wydawania decyzji w zakresie przyznawania świadczeń z ZFŚS. Czy mogłyby tak robić jednostki samorządu terytorialnego? Okazuje się, że są ku temu przesłanki