Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

W maju zawsze wraca temat zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest tak w związku z obowiązkiem, jaki spoczywa na pracodawcach – m.in. ze sfery budżetowej – którzy muszą odprowadzić do końca tego miesiąca pierwszą ratę odpisu na ZFŚS. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75 proc. równowartości odpisów podstawowych. Jak ustalić odpis w tym roku, jakie metody zastosować do wyliczeń i kogo w nich uwzględnić? Poniżej zamieszczamy odpowiedzi na te i wiele innych pytań.

W maju zawsze wraca temat zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest tak w związku z obowiązkiem, jaki spoczywa na pracodawcach – m.in. ze sfery budżetowej – którzy muszą odprowadzić do końca tego miesiąca pierwszą ratę odpisu na ZFŚS. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75 proc. równowartości odpisów podstawowych. Jak ustalić odpis w tym roku, jakie metody zastosować do wyliczeń i kogo w nich uwzględnić? Poniżej zamieszczamy odpowiedzi na te i wiele innych pytań.

Nasza spółka w 2022 r. udzieliła pracownikowi pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Została ona poręczona przez dwóch innych pracowników. Pożyczkobiorca został zwolniony dyscyplinarnie w styczniu 2024 r., co zgodnie z umową pożyczki oznacza, że jej zwrot staje się natychmiast wymagalny. Były pracownik twierdzi, że nie ma środków na spłatę, a poręczyciele oświadczyli, że pożyczki spłacać nie będą. Jakie powinniśmy podjąć działania, żeby odzyskać pożyczone pieniądze?

Zgodnie obwieszczeniem prezesa GUS podstawa jego naliczenia w tym roku wynosi 6445,71 zł. Jest ona wyższa o 1340,81 zł od obowiązującej od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r.

Wczasy pod gruszą to świadczenie, na które czeka wielu pracowników, gdyż nieodłącznie kojarzy się z urlopem i upragnionymi wakacjami. Środki są wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Przyznane pieniądze można wykorzystać w dowolny sposób, bowiem pracownik nie musi udokumentować, na co dokładnie je wydał.

Główny Urząd Statystyczny podał dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce w drugim półroczu 2023. Co za tym idzie, automatycznie wzrasta kwota odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. O jakich stawkach mowa? O ile wzrosną tegoroczne kwoty odpisu w porównaniu ze stawkami z zeszłego roku?

W prawie ubezpieczeń społecznych niektóre zagadnienia od lat wywołują wątpliwości. Do takich problematycznych kwestii należą te, które dotyczą kontraktu menedżerskiego realizowanego w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej, testu przedsiębiorcy, zwolnienia ze składek wartości dofinansowania przez pracodawcę niektórych artykułów, przedmiotów lub usług, zatrudniania cudzoziemców oraz finansowania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dziś omawiamy aktualne stanowiska ZUS, jak i linię orzeczniczą sądów, która w wielu przypadkach jest na korzyść niezadowolonych z decyzji ZUS przedsiębiorców.

Od 1 stycznia 2024 r. limit zwolnień dla świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych znów będzie wynosił 1 tys. zł, a nie 2 tys. zł. Natomiast dla dopłat do zorganizowanego wypoczynku niepełnoletnich dzieci sfinansowanych z innych źródeł niż ZFŚS – 2 tys. zł zamiast 3 tys. zł.

Pracuję w jednostce budżetowej. Jak wyliczyć korektę odpisu na ZFŚS za 2023 r. przy zmianach w zatrudnieniu?

Pracuję w jednostce budżetowej, ale nie oświatowej. Czy odpis na ZFŚS przelicza się po nowej stawce według zatrudnienia, jakie było planowane na 2023 r., a potem w grudniu dopiero koryguje się całość? Czy jak nie zrobię teraz korekty zatrudnienia do sierpnia, a dopiero w grudniu za cały rok, to będzie jakiś błąd?

W okresie przedświątecznym zakłady budżetowe przygotowują się do wypłaty świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) dla swoich pracowników. Jak co roku pojawia się wiele pytań i wątpliwości. Odpowiadamy na wybrane z nich.

W naszej jednostce funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z regulaminem są z niego udzielane m.in. pożyczki na cele mieszkaniowe. Jak takie operacje trzeba ująć w księgach?