wynagradzanie

Jeżeli świąteczny prezent od firmy pracownik otrzyma w formie karty przedpłaconej lub gotówki, to nie zapłaci podatku, o ile podarunek nie będzie wart więcej niż 380 zł. Jednak ulga podatkowa nie obowiązuje w przypadku podarunkowych bonów i talonów.

Od początku 2016 roku znacznie trudniej będzie się uchronić przed opodatkowaniem PIT, gdyż obowiązywać będzie domniemanie legalności zarobkowania.

Nasz wieloletni pracownik przechodzi na emeryturę. Umowa o pracę rozwiąże się z końcem grudnia 2015 r. Oprócz odprawy emerytalnej otrzyma upominek rzeczowy od firmy w ramach podziękowania za współpracę.

Podwyżki dla pielęgniarek pod lupą ministra zdrowia. Szef resortu Konstanty Radziwiłł na posiedzeniu senackiej komisji zdrowia przyznał, że porozumienie, które zawarł jego poprzednik profesor Marian Zembala z Ogólnopolskim Związkiem Pielęgniarek i Położnych budzi wątpliwości i niezadowolenie wielu wielu środowisk. Na przykład, według pracodawców, przepisy te mogą być niekonstytucyjne i i zaburzają wolność kształtowania wynagrodzeń. Minister dodał, że według niektórych prawników to rozwiązanie jest niezgodne z przepisami konstytucji i będą zmierzać do zaskarżenia tego do Trybunału Konstytucyjnego

Nieterminowe wypłacanie czy nawet niewypłacanie wynagrodzenia pracownikom nie jest w obecnych czasach niczym niezwykłym. Wielu przedsiębiorców, borykając się z problemami finansowymi, niekiedy nie jest w stanie pokryć należności z tytułu wynagrodzeń pracowniczych.

Przedsiębiorcy nastawieni są na intensywny rozwój. Zapowiadają wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń. Potwierdzają to badania firmy doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad. Wynika z nich, że tworzenie nowych etatów na przełomie roku planuje 31 procent firm.

Ponad połowa pracujących Polaków twierdzi, że łatwiej jest uzyskać awans i podwyżkę zmieniając pracę niż ubiegając się o nie u obecnego pracodawcy. Tak wynika z raportu Pracuj.pl. Jak podkreśla w rozmowie z IAR Anna Częścik z Grupy Pracuj, Polacy bardzo stawiają na zarobki.

Do niedawna pensję dostawałem w terminie, ale od jakiegoś czasu mojemu pracodawcy coraz częściej zdarza się spóźniać z wypłatą. Bywa, że dostajemy tylko część pieniędzy, a na resztę musimy czekać. Nikt z załogi nie chce o tym z szefostwem rozmawiać, gdyż boją się narazić. Ja próbowałem, ale niewiele osiągnąłem – żali się pan Janusz. – Czy jest jakieś wyjście z tej trudnej sytuacji – zastanawia się czytelnik.

Cywilni pracownicy wojska chcą więcej zarabiać. Przedstawiciele central związkowych spotkali się w tej sprawie z doradcami prezydenta Andrzeja Dudy.

W każdym rodaku coś zadygotało – Narodowy Bank Polski opublikował badanie nt. dochodów i majątku Polaków. Są i porażające wiadomości: przeciętne gospodarstwo domowe w Polsce jest bogatsze niż niemieckie!

Czy udostępnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika innym zatrudnionym może narazić pracodawcę na odpowiedzialność cywilną?