ustawa kominowa

Nowa ustawa kominowa dotyczy zasad kształtowania wynagrodzeń osób kierujących spółkami z udziałem Skarbu Państwa, samorządu, państwowych osób prawnych i komunalnych osób prawnych. – Wynagrodzenie w tych spółkach będzie określane między innymi w uwzględnieniem skali działalności spółki, osiąganych przychodów oraz wielkości zatrudnienia – mówi mecenas Robert Nogacki, założyciel Kancelarii Prawnej Skarbiec, specjalizującej się m.in. w prawie gospodarczym i finansowym.

Przepisy pozwalają na zawieranie z takimi osobami wyłącznie kontraktów menedżerskich. Nie wskazują natomiast, co to oznacza dla obecnie trwających stosunków pracy.

Mogłyby się wydawać, że będziemy mieć podwójny mechanizm kontroli nad wysokością odpraw i odszkodowań osób zarządzających spółkami Skarbu Państwa. Tak jednak nie będzie

Ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2099; dalej: ustawa z 2000 r.) ma już ponad 16 lat. Mimo kilkunastu nowelizacji była stale krytykowana, głównie dlatego, że dawała jedynie iluzję kontroli nad wynagrodzeniami osób sprawujących najwyższe funkcje w niektórych podmiotach publicznych. Istotnie, wyjście spod działania jej przepisów nie było szczególnie skomplikowane. W tym celu wystarczyło zawrzeć umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez zarządzającego działalności gospodarczej oraz zapewnić ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. Osoba wykonująca swoje obowiązki na podstawie takiego właśnie kontraktu menedżerskiego i odpowiednio ubezpieczona nie była już objęta określonym w ustawie limitem wynagrodzenia.

Prawo do wynagrodzenia jest niezbywalne i przysługuje każdemu pracownikowi. Osoby zasiadające w organach spółki nie muszą jednak posiadać umów o pracę.

- Jeśli zdążymy z procesem legislacyjnym, to nowe rozwiązania będziemy implementować na zwyczajnych walnych zgromadzeniach już w tym roku - mówi Filip Grzegorczyk.