Czy za pracę w godzinach nadliczbowych handlowcom można wypłacać ryczałt?Spółka Amal prowadzi głównie działalność handlową. Znaczna część sprzedaży dokonywana jest przez przedstawicieli handlowych bezpośrednio u klientów spółki. Pracownicy ci rzadko przyjeżdżają do biura. Jeżeli już się pojawiają, to głównie po to, by wypełnić odpowiednie dokumenty sprzedażowe. Przeważająca część ich obowiązków polega na jeżdżeniu do klientów spółki. Przedstawiciele nie rozpoczynają i nie kończą swojej pracy w biurze spółki. Najczęściej jest tak, że cały dzień przebywają u klientów. Jednocześnie wykonują pracę w godzinach nadliczbowych od 20 do 30 godzin miesięcznie. Dniami pracy przedstawicieli są dni od poniedziałku do piątku. Spółka Amal ma problem z ewidencjonowaniem godzin pracy swoich przedstawicieli handlowych oraz wypłacaniem odpowiednich dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Do tej pory pracownicy sami zgłaszali godziny pracy w konkretnych dniach. Spółka Amal nie ma jednak żadnych narzędzi, które pozwoliłyby na weryfikację tych godzin. Czy w takiej sytuacji możliwe jest wprowadzenie ryczałtu za godziny nadliczbowe?Agata Kicińska•01 lutego 2018
Obowiązkowa mediacja w sporach pracowniczych? Pomysł znów wraca. W różnych odsłonachObowiązkowa przedsądowa próba rozwiązania sporów między pracownikami a pracodawcami to dobry pomysł – oceniają eksperci. Nie jest jednak bez wad i wymaga dopracowaniaAgata Kicińska•23 czerwca 2017
Ustawa kominowa: Jak zmiana wypłynie na trwające już umowy członków organów zarządzającychNie trzeba będzie zmieniać dotychczasowych kontraktów menedżerskich i umów o zakazie konkurencji. Ale mogą zostać rozwiązane stosunki pracy.Agata Kicińska•08 września 2016
Nowa ustawa kominowa: Koniec z fikcyjnymi limitamiUstawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2099; dalej: ustawa z 2000 r.) ma już ponad 16 lat. Mimo kilkunastu nowelizacji była stale krytykowana, głównie dlatego, że dawała jedynie iluzję kontroli nad wynagrodzeniami osób sprawujących najwyższe funkcje w niektórych podmiotach publicznych. Istotnie, wyjście spod działania jej przepisów nie było szczególnie skomplikowane. W tym celu wystarczyło zawrzeć umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez zarządzającego działalności gospodarczej oraz zapewnić ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. Osoba wykonująca swoje obowiązki na podstawie takiego właśnie kontraktu menedżerskiego i odpowiednio ubezpieczona nie była już objęta określonym w ustawie limitem wynagrodzenia.Agata Kicińska•29 lipca 2016
Programy dobrowolnych odejść: są pierwsze wyroki w sprawach podatku od świadczeńPo nowelizacji przepisów pojawiły się sprzeczne interpretacje organów skarbowych co do tego, czy odprawa jest odszkodowaniem. I jak się okazuje, podejście sądów też nie jest jednoliteAgata Kicińska•12 maja 2016