urlopy

W Holandii urlop macierzyński przysługuje pod pewnymi warunkami, zarówno pracownicy, jak i osobie bezrobotnej.

Jutro Związek Nauczycielstwa Polskiego planuje akcję strajkową. Rodzice uczniów chodzących do szkół, w których odwołano zajęcia, mają prawo do urlopu.

Wolne święta powinni mieć wszyscy pracownicy handlu. Jednak w te dni pracują m.in. osoby zatrudnione na stacjach paliw i w aptekach. To wynik błędów legislacyjnych.

Mężczyźni służący w Policji są dyskryminowani. Nie mogą korzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem na takich samych zasadach, jak policjantki.

Pracownik świadczył pracę w sobotę, czyli w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W zamian dostał inny dzień wolny, ale gdy miał go wykorzystać, zachorował i poszedł na zwolnienie lekarskie. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca? Czy pracownik ma prawo do kolejnego dnia wolnego od pracy?

Firmy wciąż naruszają prawo pracowników do odpoczynku, choć liczba naruszeń nie wzrasta.

Za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym czasie pracował. Kłopot powstaje, gdy w poszczególnych miesiącach wysokość pensji pracownika się zmienia.

Pracownikom wypożyczonym z agencji pracy tymczasowej przysługuje podobnie jak innym pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego. Korzystają z niego jednak na innych zasadach niż pozostali zatrudnieni. Inny jest też wymiar przysługującego im urlopu.

Nauczyciele urodzeni w latach 1949-1968, którzy mają prawo do wcześniejszej emerytury, nie mogą skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia.

Rząd i posłowie koalicji chcą sobie zrobić wrogów ze wszystkich pracujących. Planują zmienić przepisy o urlopie na żądanie tak, by uniemożliwić pracownikom wykorzystywanie go do quasi-strajków. Jednak nikt dokładnie nie wie, ilu pracowników wykorzystało to prawo nielegalnie do walki o podwyżki. Z szacunków związkowców wynika, że w taki sposób postępował zaledwie promil wszystkich zatrudnionych.

Kobiety, które adoptowały bliźnięta, powinny mieć prawo do zwiększonego wymiaru urlopu macierzyńskiego.

Pracownik, który będzie chciał pracować krócej, aby móc zajmować się dzieckiem, będzie chroniony przed zwolnieniem.

W trakcie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Co to oznacza w praktyce dla osoby przebywającej na urlopie? Czy w tym okresie przysługują jej uprawnienia pracownicze?

W celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Na jakich warunkach pracodawca udziela mu takiego urlopu? Czy z uprawnienia tego może korzystać oboje rodziców?