urlopy

Pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego w ciągu roku od momentu zaadoptowania dziecka.

Rodzice dziecka będą mogli wspólnie korzystać z urlopu wychowawczego przez cztery miesiące. To jedna z propozycji zmian w kodeksie pracy, jaką rządowi przedstawią organizacje pracodawców i związki zawodowe – sprawdził „DGP”.

Podwładny ma prawo korzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie dniu. Przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z niego powinien jednak uwzględnić potrzeby i interes pracodawcy.

Podwładny może rozpocząć urlop na żądanie, jeśli zgodzi się na to firma. Samo złożenie wniosku w tej sprawie nie upoważnia go do korzystania z dni wolnych.

Urlop na żądanie nie może być wykorzystywany do nieformalnych protestów załogi – uważają pracodawcy. Chcą, by pracownicy wcześniej zgłaszali chęć skorzystania z takich dni wolnych.

Firma może odwołać osobę z 3-miesięcznego urlopu bezpłatnego.

Pracownicy zyskają prawo do 21-dniowego płatnego urlopu szkoleniowego, jeśli za zgodą pracodawcy rozpoczną studia podyplomowe.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach macierzyńskiego. Urlop taki przysługuje pracownikowi bez względu na jego płeć. Jak rodzice adopcyjni mogą dzielić się tym urlopem?

Pracownik maturzysta skorzysta z urlopu szkoleniowego, ale student już nie.

Mieć prawo do urlopu to jedno, a z niego korzystać – drugie. Z międzynarodowego sondażu wynika, że Japończyk raczej nie wyjedzie na wspólne wakacje z Francuzem. Nigdy nie przyszłoby mu bowiem do głowy, że można tak długo byczyć się z dala od biura.

Pracownikowi należy się urlop szkoleniowy, jeśli z zachowania pracodawcy można wywnioskować, że zgadza się na jego dokształcanie.

Zasadniczo tylko jeden rodzic lub opiekun może korzystać z urlopu wychowawczego. Wyjątkowo mogą z niego korzystać jednocześnie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka przez okres nieprzekraczający trzech miesięcy.

Podwładny, który zostanie skierowany np. na studia, może skorzystać z płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 lub 21 dni. Dni wolne będą mu przysługiwały także wtedy, gdy firma wyrazi zgodę na dokształcanie.

Co do zasady wymiar urlopu pracownika uzależniony jest od jego stażu pracy i wynosi 20 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, oraz 26 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat. Istnieją jednak grupy pracowników, którym przysługuje dodatkowy urlop. Kto ma prawo do dłuższego wypoczynku?

Kodeks pracy wskazuje, że pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Pracownik może odejść z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Pojawia się wtedy pytanie, jak rozliczyć święto przypadające w dniu rozkładowo wolnym od pracy.