urlopy

Osoba, która rozpoczęła wykonywanie pierwszej w życiu pracy, po upływie miesiąca ma prawo do urlopu na żądanie.

Corocznie każdy z pracowników korzysta z przerwy w świadczeniu pracy przeznaczonej na wypoczynek. Czy prawo do wypoczynku oznacza, że pracownik może samodzielnie decydować o terminie wykorzystania urlopu?

W przyszłym roku wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie zależeć od tego, jak firma ustali rozkład czasu pracy poszczególnych podwładnych.

Pracodawcy mogą przyznawać podwładnym dzień wolny 24 grudnia w zamian za to, że pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia wypada w sobotę.

Skorzystanie z urlopu na żądanie jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik wcześniej poinformuje o tym pracodawcę. Inaczej ten może odmówić usprawiedliwienia jego nieobecności w zakładzie.

Pracownik, który nie może dotrzeć do pracy z powodu warunków atmosferycznych, musi zawiadomić pracodawcę. Aby nie stracić wynagrodzenia, powinien wziąć urlop na żądanie.

Zdarza się, że wymiar urlopu przysługującego pracownikowi ulega zmianie w trakcie roku. Pracownik może mieć wówczas prawo do tzw. urlopu uzupełniającego. Kiedy pracownik może liczyć na taki urlop?

Ojcowie adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia - zakłada przedłożona przez rząd nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek jednogłośnie przyjął Sejm.

Pracownikom, którzy obniżają swój wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, przysługuje taka sama ochrona przed zwolnieniem jak w trakcie urlopu wychowawczego.

Zgodnie z art. 210 kodeksu spółek handlowych w umowie między spółką a członkiem zarządu spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą wspólników. Podobny przepis istnieje w odniesieniu do spółek akcyjnych. Oznacza to, że czynności prawne wobec członków zarządu mogą być dokonywane w sposób ważny jedynie przez wymienione wyżej podmioty.

Pracownicy powinni mieć prawo do 4 dni urlopu na żądanie, tak jak dotychczas. Dobrze jednak byłoby, gdyby mieli obowiązek wcześniej informować pracodawcę, że chcą z nich korzystać - powiedziała w czwartek minister pracy Jolanta Fedak.

Pracownicy, którzy adoptują dziecko, będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego, nawet jeśli dziecko skończy już pierwszy rok życia.

Ojcowie adopcyjni mogliby skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia - zakłada rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym w czwartek debatował Sejm. Projekt zyskał poparcie wszystkich klubów.

Po zakończeniu kadencji wójtowie, burmistrzowie i prezydenci miast otrzymają ekwiwalent, jeśli nie wykorzystali całego przysługującego im urlopu wypoczynkowego

Pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia m.in. za czas obowiązkowych zajęć w szkole, przerw na karmienie piersią i oddanie krwi w stacjach krwiodawstwa. Może też skorzystać z zasiłku w razie choroby lub konieczności opieki nad bliskimi.

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzyskają m.in. matki wcześniaków i dzieci niepełnosprawnych. Dłuższe będą przerwy w pracy na karmienie.

Parlament Europejski na posiedzeniu rozpoczynającym się w poniedziałek może przyznać dodatkowe uprawnienia pracującym matkom.

Urlop bezpłatny udzielony pracownikowi w celu wykonywania pracy w innej firmie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze w macierzystej firmie.