urlopy

Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika, w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Jest to tzw. urlop na żądanie. Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu, jeśli wie, że pracownik bierze go, żeby wziąć udział w skierowanej przeciwko niemu akcji protestacyjnej?

Rodzice i uczniowie w trakcie przerwy wakacyjnej nie załatwią swoich spraw w szkołach. Większość ich pracowników przebywa na urlopach.

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu tego może jednak skorzystać tylko do momentu ukończenia przez dziecko 4. roku życia. W czasie urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Jeśli nie chce rezygnować ze źródła dochodu, może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Kiedy pracodawca musi zgodzić się na taką zmianę warunków pracy?

Podczas urlopu z powodu np. nagłego zatrucia pokarmowego czy przeziębienia możemy potrzebować porady lekarza rodzinnego. W takiej sytuacji należy zgłosić się do najbliższej placówki podstawowej opieki zdrowotnej. Lekarz nie może odmówić przyjęcia, tłumacząc, że chory nie jest wpisany na listę jego pacjentów

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale za przerwanie jego przypadku będzie musiał zapłacić. Podwładny powinien jednak przedstawić dokumenty potwierdzające wydatki.

38 tys. osób skorzystało w ubiegłym roku z zaległych urlopów dopiero po interwencji PIP. Niedługo wolne z poprzedniego roku będzie można wziąć aż do końca lipca następnego roku.

Tradycyjny dwutygodniowy urlop odchodzi do lamusa. Z badań wynika, że coraz więcej wczasowiczów decyduje się na wypoczynek trwający około 9 dni. Za to starają się ten czas maksymalnie wykorzystać.

Dofinansowanie do wypoczynku to jedna z form pomocy w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Wśród pracowników cieszy się szczególnym zainteresowaniem, bo umożliwia sfinansowanie urlopu, który często jest poza ich zasięgiem finansowym.

Uczestnik studiów doktoranckich powinien wykorzystać przysługujący mu urlop w czasie wolnym od zajęć dydaktycznych.

Wartość ekwiwalentu wypłaconego pracownikowi za niewykorzystany urlop powiększa jego przychód.

Sekretarz lub inny pracownik gminy może udzielić wójtowi urlopu. Rada nie ma już możliwości zmuszenia szefa urzędu do wykorzystania go na bieżąco.

W roku kalendarzowym, w którym pracownik zmienia miejsce pracy, długość jego urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia w danej firmie.

Osoba, która za zgodą pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, w zależności od etapu kształcenia ma prawo do sześciu lub 21 dni płatnego urlopu szkoleniowego. Może też skorzystać z urlopu bezpłatnego

Czy pracownikowi podejmującemu pracę w wyniku orzeczenia sądu o przywróceniu do pracy przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez zatrudnienia?

Podczas choroby lub długiego urlopu pracownika firma może zatrudnić inną osobę, która go zastąpi. To korzystne rozwiązanie dla osób, które nie szukają stałej pracy.

Osoby pracujące na część etatu teoretycznie mają proporcjonalnie krótszy urlop wypoczynkowy. W praktyce odpoczywają jednak tak samo długo jak zatrudnieni w pełnym wymiarze.