urlopy

Ujęcie w księgach rachunkowych dopłat do wypoczynku pracownika zależy od tego, z jakich środków są one wypłacane. Jeżeli na ten cel przeznaczane są środki socjalne, ewidencja musi przebiegać za pośrednictwem konta 831 – Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Z kolei świadczenia urlopowe i dofinansowanie ze środków obrotowych obciążają konto kosztów operacyjnych 440 – Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia

Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, jakie pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu. Dotyczy to w szczególności kosztów przejazdu lub wykupienia wczasów.

Firma może przerwać wypoczynek pracownika, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez niego wypoczynku

Nawet dużo wcześniej uzgodniony z pracodawcą termin urlopu może zostać przesunięty. Jeśli takie będą potrzeby firmy, pracownik będzie musiał przełożyć wypoczynek, choćby wiązało się to dla niego z koniecznością rezygnacji z opłaconego już wyjazdu

Pracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zachorował w czasie wypoczynku. Okres choroby nie odbiera pracownikowi możliwości wypoczynku. Zgodnie z art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Pracodawca ma prawo przesunąć urlop pracownika lub odwołać go z rozpoczętego już urlopu wypoczynkowego. Może to jednak zrobić tylko w szczególnych przypadkach.

Pracownik ma prawo skorzystać z przysługującego mu urlopu w zaplanowanym wcześniej terminie. Firma może go z niego odwołać, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania wypoczynku. W takim przypadku pracodawca ponosi koszty przerwania urlopu

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym przez pracodawcę. Firma musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy