urlopy

Wprowadzenie do kodeksu pracy zupełnie nowych rozwiązań dotyczących korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu ojcowskiego spowodowało konieczność uwzględnienia w przepisach wykonawczych zmian ustawowych.

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy. Jego wymiar jest zależny od stażu pracy.

Pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Dodatki do pensji za niedogodności związane z pracą muszą być brane pod uwagę przy ustalaniu płacy za czas urlopu.

Zaległy urlop będzie można wykorzystać do końca września, a nie marca następnego roku. Dzięki temu przedsiębiorstwom będzie łatwiej zarządzać czasem pracy.

Z powodu sezonu urlopowego trzeci kwartał obfituje tradycyjnie w godziny nadliczbowe, a ogólne statystyki czasu pracy lekko się podnoszą – pisze portal rynekpracy.pl.

Od 2012 r. pracownicy zyskają więcej wolnego czasu na opiekę nad dzieckiem. Urlop ojcowski wydłuży się o tydzień, a dodatkowy macierzyński – o dwa. Konieczne jest wprowadzenie rozwiązań, które ułatwią łączenie opieki z pracą.

Przestarzałe przepisy urlopowe policjantów utrudniają życie służb kadrowych jednostek policji, są też niekorzystne dla samych policjantów. Ostatnia nowelizacja ustawy o policji sytuacji tej nie poprawiła

Aby wyjechać na tygodniowe wakacje warte 2 tys. zł, przeciętny Polak musi pracować 19,9 dnia roboczego – wynika z badań przeprowadzonych przez agencję Work Service SA.

Funkcjonariusze i żołnierze zawodowi przebywający na zwolnieniach lekarskich będą mogli być wezwani na badanie lekarskie przez resortowe komisje lekarskie.

Osoby, które mają absolutorium, czyli zdane wszystkie egzaminy i uzyskane zaliczenia wymagane programem studiów, muszą jeszcze zdobyć tytuł zawodowy, aby mieć zaliczone studia do stażu pracy.

Urlop wychowawczy przysługuje najwcześniej po sześciu miesiącach zatrudnienia. Podwładny powinien go wykorzystać w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Wykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu do 30 września, zamiast do końca pierwszego kwartału następnego roku, przewiduje jeden z zapisów tzw. ustawy deregulacyjnej bis, przyjętej 19 sierpnia przez Sejm. Ustawa trafiła do Senatu.

Każdy pracownik zwykle czeka na urlop przez cały rok. Jednak „powrót do rzeczywistości”, czyli koniec wakacji i ponowne pojawienie się w pracy, może być bardzo nieprzyjemny – pisze portal rynekpracy.pl.

Przepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniała