urlopy

Aby nie stracić prawa do nowych przywilejów związanych z narodzinami dziecka, pracownik musi składać wnioski m.in. o wydłużenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

DGP już w listopadzie 2012 roku w tekście „Dłuższy macierzyński, krótszy wychowawczy” zwracał uwagę, że rząd tak bardzo rozszerza przywileje pracownicze w związku z urodzeniem dzieci (wprowadza dodatkowy półroczny płatny urlop), że rodzice nie będą mogli ich w pełni wykorzystać. I wczoraj posłowie poparli tylko jedną poprawkę zgłoszoną w drugim czytaniu, która właśnie dotyczyła wydłużenia czasu na wykorzystanie wychowawczego.

Sejm zajmuje się dzisiaj na specjalnym jednodniowym posiedzeniu projektami ustaw wprowadzającymi roczne urlopy rodzicielskie. Rozpatrywane są wspólnie propozycje zgłoszone przez rząd, a także kluby PiS, SLD i SP. Jeszcze dziś Sejm ma przeprowadzić głosowanie w sprawie tych propozycji.

Mimo że Sejm nie uchwalił jeszcze przepisów o półrocznych urlopach rodzicielskich, są duże szanse na to, że będą one korygowane. Posłowie zajmą się propozycjami prezydenta, które zakładają m.in. możliwość wykorzystania urlopu do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.

Wydłużenie urlopu dla matek umożliwi legalne „wyłudzenia” 60 tys. złotych z ZUS-u. Stanie się tak, jeśli rząd nie przyspieszy prac nad uszczelnieniem systemu - przestrzega "Rzeczpospolita".

Na wczorajszym specjalnym posiedzeniu Sejmu odbyło się pierwsze czytanie projektów (rządowego i trzech poselskich) ustaw dotyczących uprawnień rodzicielskich. Posłowie poprali zawartą w nich propozycję wprowadzenia tzw. urlopów rodzicielskich. Pracodawcy RP zwracają uwagę na to, że planowana nowelizacja może odbić się niekorzystnie na sytuacji samych kobiet na rynku pracy.

Dziś na dodatkowym posiedzeniu Sejm zajmie się przepisami wprowadzającymi półroczny płatny urlop rodzicielski. Zgodnie z regulaminem pierwsze czytanie projektu zmian kodeksu lub przepisów go wprowadzających może się odbyć nie wcześniej niż czternastego dnia od doręczenia posłom druku projektu.

Pracodawca i pracownik uzgodnili zwolnienie tego ostatniego z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy firma może zmusić go do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie?

Według Andrzeja Zwary, prezesa Naczelnej Rady Adwokackiej (NRA), przepisy dotyczące zwolnienia od pracy dyskryminują rodziny wielodzietne. Dlatego wystąpił w tej sprawie do rzecznika praw dziecka. Kwestionowany przez prezesa NRA art. 188 k.p. wskazuje, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko mające nie więcej niż 14 lat przysługują w ciągu roku dwa dni urlopu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Nie tylko rodzice dzieci urodzonych w pierwszym kwartale tego roku będą mogli korzystać z długich urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Zgodnie z przyjętym przez rząd projektem nowe rozwiązania mają wejść w życie 17 czerwca 2013 r., a nie jak pierwotnie zakładano 1 września. Oznacza to, że z nowych uprawnień skorzystają także rodzice dzieci urodzonych w końcowej części 2012 r.

Weekend majowy to dobra okazja do wypoczynku – żeby jednak nic nie zepsuło nam planów urlopowych, dobrze jest pamiętać o kilku praktycznych radach.

ZUS nakazuje dokonywanie wpłat zatrudnionym na umowę o pracę przebywającym na urlopie wychowawczym, którzy jednocześnie prowadzili firmy.

Długotrwałe serie dni wolnych od wykonywania obowiązków służbowych nie zaskakują przedsiębiorstw i nie komplikują ich działalności. Zmiany w prawie pracy sprzyjają łączeniu świąt z sobotą i niedzielą.